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* Bereichsleitung Personal
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vom 09.01.2026
Sicherstellung der kontinuierlichen Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs. Gesamtverantwortung für den Bereich Personal. Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Strategisches Personalmanagement inklusive Organisations- und Change-Management. Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Executive Search und Employer Branding. Verantwortung für Personalentwicklungskonzepte, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung. Konzeption und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strukturen. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen. Verantwortung für Personalcontrolling und Reporting. Operative und strategische Personalbetreuung. Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Durchführung von Coachings, Seminaren und Moderationen. Repräsentation des Personalbereichs nach innen und außen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern.
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise als Bereichsleiter:in / HR Director. Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement. Nachweisbare Erfahrung im Finanz- oder regulierten Umfeld von Vorteil. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten. Hohe Beratungskompetenz auf Management- und Executive-Ebene. Erfahrung in Recruiting, Executive Search und Personalmarketing. Sicherer Umgang mit Personalcontrolling und HR-Kennzahlen. Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Skills. Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick. Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion.
Start: asap. Laufzeit: bis Mitte des Jahres. Standort: Köln, hybrid.
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Brand Design
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vom 08.01.2026
Für meinen Markenauftritt suche ich eine Unterstützung im Bereich Brand Design oder Rebranding für meine Website und mein LinkedIn-Profil - der Fokus liegt klar auf Premium Marke.
Aufgaben: Weiterentwicklung oder Neugestaltung des visuellen Markenauftritts. Design meiner Website sowie die visuelle Übertragung der Markenwelt auf mein LinkedIn-Profil. Sicherstellung eines konsistenten, hochwertigen Erscheinungsbildes über alle relevanten Touchpoints hinweg.
Anforderungen: Entscheidend ist für mich, dass vergleichbare Projekte bereits umgesetzt wurden und dass dieser Anspruch klar im Portfolio sichtbar ist. Ich suche keine Experimente, sondern Erfahrung, ein geschultes Auge für Premium Design und ein echtes Gespür für Ästhetik. Eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist mir genauso wichtig wie Verlässlichkeit und Klarheit im Prozess.
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Marketing & Communications Manager
(m/w/d) gesucht!
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vom 07.01.2026
Planung, Umsetzung und Steuerung aller Marketingaktivitäten über alle relevanten Plattformen. Regelmäßige Content-Erstellung (mindestens 1× wöchentlich) für Social Media, Website und Jobportale. Betreuung, Pflege und strategische Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle. Entwicklung und Umsetzung von Marketing- und Employer-Branding-Kampagnen. Erstellung von Texten, Grafiken und einfachen Videoformaten (intern oder in Abstimmung mit externen Dienstleistern). Pflege und Aktualisierung der Unternehmenswebsite sowie Stellenanzeigen. Analyse der Marketingmaßnahmen anhand relevanter KPIs und Ableitung von Optimierungen. Sicherstellung eines einheitlichen, modernen Markenauftritts. Enge Abstimmung mit Geschäftsführung und Fachabteilungen.
Anforderungen: Ausbildung, Studium oder fundierte Praxiserfahrung im Bereich Marketing, Kommunikation oder Medien. Erfahrung im Online- und Social-Media-Marketing. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres Sprachgefühl. Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise. Kreativität kombiniert mit strategischem Denken. Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen und Content-Tools (z.B. Canva, CapCut, Adobe o.Ä.). Organisationstalent, Eigeninitiative und Teamfähigkeit. Interesse an Themen wie Unternehmensentwicklung, Arbeitgebermarke und Nachhaltigkeit.
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