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Volltextsuche Ausschreibungen |
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Es wurden 6 Ergebnisse in den letzten zwei Wochen gefunden. |
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| Alle Ausschreibungen sind grundsätzlich an selbstständige Fachkräfte gerichtet. Ausschreibungen von Projektvermittlern sind mit einem * gekennzeichnet (ohne Gewähr). Für eine eigene Auftragsausschreibung verwenden Sie bitte das Auftragsformular |
| Personalvermittler/Recruiter gesucht! |
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vom 23.04.2026
Für unseren Bildungsträger suchen wir einen zuverlässigen Recruiter (m/w/d) zur Unterstützung bei der Gewinnung von Teilnehmern und/oder Personal. Aufgaben: Gewinnung von Teilnehmern für unsere Weiterbildungen. Ansprache potenzieller Kandidaten. Unterstützung im Recruiting-Prozess. Anforderungen: Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb (wichtig). Gute Deutschkenntnisse. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. Kommunikationsstärke. Kontaktadresse |
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| Recruiter (m/w/d) gesucht! |
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vom 23.04.2026
Zur Unterstützung unserer aktuellen Expansion suchen wir momentan einen Recruiter (m/w/d) für Active Sourcing und Vorauswahlgespräche. Aufgaben: Durchführung von Active Sourcing zur Identifikation geeigneter Kandidaten für selbständige Handelsvertreterpositionen. Führung von Vorauswahlgesprächen mit potenziellen Bewerbern. Bewertung und Vorauswahl der Kandidaten für die Oikos Group (am meisten für Bien-Zenker, Hanse Haus, Living Haus) und Kandidatenpflege in unserem ATS (Softgarden). Zusammenarbeit mit dem HV Recruiting Team für Themen wie Employer Branding oder Projektarbeit. Anforderungen: Erfahrung im Active Sourcing und in der Durchführung von Vorauswahlgesprächen, idealerweise im Bereich Bauwesen oder Fertighausindustrie. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich, um effektiv mit potenziellen Kandidaten zu interagieren. Fähigkeit, selbstständig und remote zu arbeiten, mit einer ausgeprägten Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit. Kenntnisse moderner Rekrutierungstools und -Plattformen sowie Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien zur Talentakquise. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld erfolgreich zu agieren. Kontaktadresse |
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| Cutter/Videoeditor (m/w/d) gesucht! |
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vom 22.04.2026
Cutter / Videoeditor für Social Recruiting Content mit festem Retainer gesucht. Aufgaben: Der Job beginnt damit, dass du Rohmaterial bekommst wie Interview-Antworten, dynamische Clips, B-Roll, Talking Head und daraus ein Konzept entwickelst, das zur Stelle, zum Kunden und zur Zielgruppe passt. Was bei einer Pflegefachkraft zieht, funktioniert nicht zwingend beim Elektriker. Du denkst mit, wählst die besten Takes, baust eine Story und schneidest so, dass die ersten Sekunden sitzen und die Zielgruppe nicht wegscrollt. Unsere Pre-Production ist sauber: Skripte sind im Voraus abgestimmt, der Output ist definiert, Referenzen liegen vor. Du bekommst also keine leere Leinwand, sondern gutes Material, Referenzprojekte und Referenz Timelines und einen klaren Rahmen, innerhalb dessen du zeigen kannst, was du draufhast. Der kreative Unterschied zwischen einem okay-Video und einem, das wirklich konvertiert, liegt zum großen Teil im Schnitt. Genau da kommst du ins Spiel. Konkret übernimmst du den Prozess von der Sichtung bis zum Export: Footage sichten, taggen und favorisieren, Grobschnitt mit Konzeptfestlegung, Feinschnitt mit Texteinblendungen und kleineren Animationen, Basic Color Correction, sauberes Audio, passende Musik und Untertitel mit unserem eigenen Tool. Du bekommst von uns Feedback, mit dem du wirklich was anfangen kannst, nicht ein "da fehlt der Vibe", sondern konkret. Du arbeitest ausschließlich in Final Cut Pro. Anforderungen: Final Cut Pro ist dein Zuhause. Du bringst tiefes Verständnis dafür mit und kennst es nicht nur oberflächlich. Du hast schon einige Projekte geschnitten und weißt, was du tust. Du hast ein Gespür dafür, wie Social Content tickt: was in den ersten zwei Sekunden entscheidet, ob jemand weiterscrollt oder bleibt, welches Pacing eine Ad braucht und wie man Zielgruppen unterschiedlich abholt. Du denkst beim Schnitt nicht nur in Clips, sondern in Wirkung. Technisch sitzt das Handwerk: Color Correction, sauberes Grading & Schnittkanten, ordentliches Audio. Du kannst Untertitel sauber setzen und bist grammatikalisch sicher genug, um sie selbst Korrektur Lesen zu können. Du solltest wissen, dass ein kreatives Konzept nicht einfach nur dein neues Transition Pack ist, dass du auf jeden Clip packst. Du arbeitest strukturiert nach festgelegtem Schema, ohne das Auge für Qualität zu verlieren, bist zuverlässig und behältst mehrere Projekte parallel im Blick. Du solltest aktuell nicht in Vollzeit woanders arbeiten, um ausreichend Zeit für die Projekte zu haben. Kontaktadresse |
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| Cold-Caller / Setter / Vertriebler (m/w/d) gesucht! |
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vom 20.04.2026
Wir erstellen Karriereseiten, Recruiting-Kampagnen und führen Benefits und ein betriebliches Gesundheitsmanagement ein, um Krankheitstage zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Aufgaben: Wir stellen dir regelmäßig neue Leads in unserem eigenen Akquise-Dashboard. Du erhältst eine kurze Einarbeitung inkl. Leitfaden, Einwandbehandlung und Strategie. Du kontaktierst die Firmen telefonisch aus unserer Leadliste und vereinbarst ein Kennenlerngespräch mit unserem Gründer. Du pflegst und aktualisierst die Leadliste, mit wichtigen Notizen, Follow-Ups und aktuellen Daten, falls sich Ansprechpersonen und Kontaktdaten ändern. Du legst mindestens 4 Beratungstermine pro Woche. Du meldest dich proaktiv falls du nicht weiterkommst, neue Leads brauchst oder Blockaden hast. Anforderungen: Bock auf Kaltakquise und selbstständige Arbeit. Offenheit für gemeinsame Akquise-Sessions und Feedbackrunden. Freiberufliche oder Gewerbeanmeldung oder die Bereitschaft diese Tätigkeit beim Finanzamt/ Gewerbeamt anzumelden. Kontaktadresse |
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| HR-Consultant (m/w/d) gesucht! |
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vom 17.04.2026
Aktuell möchten wir unser Beraternetzwerk vergrößern und sind daher auf der Suche nach Verstärkung. Aufgaben: Eigenständige und eigenverantwortliche Abwicklung von Aufträgen im Bereich Interims-HR und Interims-Recruiting unter der Marke. Einsatz in Aufträgen je nach Passgenauigkeit, für Recruitingjobs brauchen wir Recruiter, für HR-Management brauchen wir HR-Manager. Übernahme von Headhuntingaufträgen. Kundenbetreuung von Anfang bis Ende. Briefing, Sourcing, Gesprächsführung, bis zur erfolgreichen Besetzung. Remote oder vor Ort bei unseren Kunden. Anforderungen: Zumindest erste Berufserfahrung im HR-Bereich (1-3 Jahre), Recruiting oder einer ähnlichen Position. Ideal wäre es, wenn du z.B. einen Background als Personaldienstleistungsassistent/in oder Recruiter/in hast und nicht nur die Beratung kennst, sondern (produzierende) Unternehmen auch schon von innen gesehen hast. Je nach deinen Wünschen und Fähigkeiten sehen wir uns an, in welchen Aufträgen du optimal eingesetzt bist und welche Anfragen du übernehmen möchtest. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig. Sehr hohe Loyalität, Verlässlichkeit und Diskretion. Kontaktadresse |
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| Personalberater (m/w/d) gesucht! |
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vom 16.04.2026
Sie unterstützen uns dabei, Unternehmen und Kandidaten erfolgreich zusammenzubringen. Sie arbeiten eigenständig, bringen Ihre Kommunikationsstärke ein und bauen gemeinsam mit uns tragfähige Beziehungen auf. Aufgaben: Aktive Ansprache und Gewinnung von Unternehmen. Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen. Suche, Identifikation und Ansprache passender Kandidaten. Begleitung von Kandidaten und Unternehmen im Vermittlungsprozess. Pflege von Kontakten und Daten im CRM-System. Mitwirkung an der Weiterentwicklung interner Abläufe und Vertriebsprozesse. Nutzung und Ausbau des bestehenden Netzwerks im Sinne einer nachhaltigen Vermittlung. Anforderungen: Interesse an Personalberatung, Recruiting, Vertrieb oder Netzwerkarbeit. Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise. Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen. Eigeninitiative und Motivation, sich in neue Themen einzuarbeiten. Idealerweise erste Erfahrung in einem der Bereiche Recruiting / Personalberatung, Vertrieb / Kundenbetreuung, kaufmännischer Bereich, IT, Finanz- und Rechnungswesen, Psychologie oder personalnahe Themen. Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Arbeitsmitteln. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Kontaktadresse |
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