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Volltextsuche Ausschreibungen |
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Es wurden 5 Ergebnisse in den letzten zwei Wochen gefunden. |
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| Alle Ausschreibungen sind grundsätzlich an selbstständige Fachkräfte gerichtet. Ausschreibungen von Projektvermittlern sind mit einem * gekennzeichnet (ohne Gewähr). Für eine eigene Auftragsausschreibung verwenden Sie bitte das Auftragsformular |
| Social-Media |
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vom 09.01.2026
Wir sind ein wachsendes Beratungsteam im Bereich Wirtschafts- und Finanzberatung und suchen Unterstützung für unsere Social-Media-Kanäle (v.a. Instagram) Aufgaben: Betreuung unserer Social-Media-Kanäle (Instagram, ggf. LinkedIn). Erstellung von Reels/Kurzvideos, Stories und Beiträgen (Grafik & Text). Content-Planung (Redaktionsplan). Aufbereitung von Team-, Event- und Recruiting-Content. Eigene Ideen für Reichweite und moderne Außenwirkung. Anforderungen: Studium oder Erfahrung im Bereich Medien, Kommunikation, Marketing oder Social Media. Sicherer Umgang mit Instagram (Reels, Trends, Story-Formate). Erfahrung mit Tools wie Canva, CapCut o.ä. Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise. Eigeninitiative und Kreativität. Kein Finanzwissen notwendig. Interesse an Unternehmertum und Persönlichkeitsentwicklung von Vorteil. Standort: Stuttgart & Umgebung (für gelegentliche Vor-Ort-Termine). Start: ab sofort oder nach Vereinbarung. Umfang: ca. 10–20 Stunden/Woche. Schick uns bitte eine kurze Vorstellung von dir, ggf. Social-Media-Profile oder Arbeitsproben sowie deinen möglichen Startzeitpunkt. Kontaktadresse |
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| Talent Sourcer (m/w/d) - Baubranche |
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vom 09.01.2026
Als Talent Sourcer unterstützt du uns, schnellstmöglich passende Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und für einen Kennenlernen zu gewinnen. Zunächst ist eine Projektlaufzeit von 2-3 Monaten geplant, mit der Option zur Verlängerung. Aufgaben: Kandidaten in der Baubranche über verschiedene Kanäle suchen und identifizieren und ansprechen. Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank. Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Sourcing oder Recruiting, idealerweise in der Baubranche. Erfahrung aus der Bau- und Immobilienbranche wäre wunderbar, aber nicht zwingend notwendig. Du besitzt einen eigenen LinkedIn-Recruiter-Account und/oder den Xing TalentManager. Kontaktadresse |
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| * Bereichsleitung Personal |
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vom 09.01.2026
Sicherstellung der kontinuierlichen Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs. Gesamtverantwortung für den Bereich Personal. Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Strategisches Personalmanagement inklusive Organisations- und Change-Management. Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Executive Search und Employer Branding. Verantwortung für Personalentwicklungskonzepte, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung. Konzeption und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strukturen. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen. Verantwortung für Personalcontrolling und Reporting. Operative und strategische Personalbetreuung. Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Durchführung von Coachings, Seminaren und Moderationen. Repräsentation des Personalbereichs nach innen und außen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern. Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise als Bereichsleiter:in / HR Director. Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement. Nachweisbare Erfahrung im Finanz- oder regulierten Umfeld von Vorteil. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten. Hohe Beratungskompetenz auf Management- und Executive-Ebene. Erfahrung in Recruiting, Executive Search und Personalmarketing. Sicherer Umgang mit Personalcontrolling und HR-Kennzahlen. Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Skills. Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick. Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion. Start: asap. Laufzeit: bis Mitte des Jahres. Standort: Köln, hybrid. Kontaktadresse |
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| Recruiter (m/w/d) – E-Commerce |
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vom 27.12.2025
Zur Unterstützung bei der Besetzung ausgewählter Positionen suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit klarem E-Commerce-Fokus. Schwerpunkt sind Active Sourcing / Direct Search sowie die Durchführung von Erstgesprächen. Die Zusammenarbeit erfolgt erfolgsbasiert. Aufgaben: Active Sourcing & Direct Search von qualifizierten E-Commerce-Profilen. Direkte Kandidatenansprache. Durchführung von Erstgesprächen/Vorqualifizierungen. Enge Abstimmung mit dem internen Team. Begleitung des Prozesses bis zur erfolgreichen Besetzung. Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung im Freelance-Recruiting. Nachweisbare Spezialisierung im E-Commerce-Umfeld. Sehr stark im Active Sourcing. Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise. Fließende Deutschkenntnisse. Kontaktadresse |
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| Recruiter (m/w/d) gesucht! |
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vom 24.12.2025
Wir unterstützen Unternehmen deutschlandweit bei der Suche nach Servicekräften, Verkäufern, Außendienstmitarbeitern, Lagermitarbeitern sowie sozialen und pflegerischen Fachkräften und suchen zur Verstärkung unseres Teams engagierte Recruiter (m/w/d) mit freier Zeiteinteilung im Home-Office. Aufgaben: Du schaltest eigenständig Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Social-Media-Kanälen. Du sichtest Bewerbungen, führst telefonische Erstgespräche und informierst Bewerber über die jeweiligen Jobs, Anforderungen und möglichen Herausforderungen. Du entscheidest, welche Kandidaten weitergeleitet werden – und legst damit den Grundstein für erfolgreiche Einstellungen. Du rekrutierst für vielfältige Berufsfelder – vom Verkäufer und Außendienstmitarbeiter bis hin zu Pflege- und Sozialberufen. Du erkennst Potenzial, sortierst aus und triffst Entscheidungen – kurz: Du findest die richtigen Menschen für den richtigen Job. Anforderungen: Ein gutes Gespür für Menschen, Empathie und Entscheidungsfreude. Freude am Telefonieren und an selbstständiger Arbeit. Strukturiertes, zuverlässiges Arbeiten - auch bei hohem Bewerberaufkommen. Erfahrung oder Interesse im Recruiting oder Vertrieb. Grundkenntnisse im Umgang mit gängigen Jobportalen (z.B. Indeed, StepStone, Social Media) sind wünschenswert. Kontaktadresse |
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