 |
 |
|
 | |||||||
|
| ||||||
| |||||||
|
|
|
| |||||||
|
| ||||||
| |||||||
| |
|
Volltextsuche Ausschreibungen |
| |
|
Es wurden 8 Ergebnisse in den letzten zwei Wochen gefunden. |
|
|
| Alle Ausschreibungen sind grundsätzlich an selbstständige Fachkräfte gerichtet. Ausschreibungen von Projektvermittlern sind mit einem * gekennzeichnet (ohne Gewähr). Für eine eigene Auftragsausschreibung verwenden Sie bitte das Auftragsformular |
| * Senior Oracle Fusion HCM Security Specialist (m/w/d) |
|
vom 07.10.2026
Wir suchen einen erfahrenen Oracle Fusion Cloud HCM Security Specialist (m/w/d) für ein fokussiertes Sicherheitsbewertungs- und -Behebungsprojekt in einem internationalen HR-Umfeld. Aufgaben: Überprüfen Sie die HCM-Sicherheitskonfiguration in den Umgebungen Entwicklung, Test und Produktion. Analysieren Sie Rollenhierarchien, Vererbung, Berechtigungen und Beziehungen zwischen vordefinierten und benutzerdefinierten Rollen. Identifizieren Sie übermäßige Zugriffsrechte, redundante Rollen, Inkonsistenzen und Sicherheitsrisiken. Überprüfen Sie benutzerdefinierte Rollen, die von vordefinierten Rollen abgeleitet wurden, und geben Sie Empfehlungen zur Vereinfachung und Pflege dieser Rollen. Geschäftliche Zugriffsanforderungen in ein strukturiertes Zielrollenmodell übersetzen. Entwickeln Sie ein praktisches Konzept zur Funktionstrennung (Segregation of Duties, SoD), einschließlich relevanter Konflikte, Kontrollmechanismen und Ausnahmen. Analyse der Verantwortungsbereiche (AORs) und der HCM-Datensicherheitsprofile, um unangemessene Anwendungsbereiche, Überschneidungen und Bereinigungsbedarf zu identifizieren. Prüfen Sie den Zugriff auf sensible Personal-, Vergütungs- und zukünftige Gehaltsabrechnungsdaten. Arbeiten Sie sicher in der Oracle Security Console, um die Konfiguration zu untersuchen und zu validieren. Unterstützung vereinbarter Abhilfemaßnahmen und Wissenstransfer an das interne Team. Erwartete Ergebnisse: Sicherheitsbewertung aller drei Umgebungen mit priorisierten Ergebnissen. Rolleninventar und Übersicht über Vererbung, Abhängigkeiten und relevante Zugriffsberechtigungen. Zielvorstellungsmodell und Empfehlungen zur Optimierung vordefinierter und benutzerdefinierter Rollen. SoD-Konzept mit einer vorgeschlagenen Konfliktmatrix und Ausnahmebehandlung. Empfehlungen zur Bereinigung von AOR und Datensicherheitsprofilen. Priorisierter Sanierungsplan, einschließlich Validierungsschritten und Implementierungsabhängigkeiten. Übergabedokumentation und eine gemeinsame Einweisung mit dem internen Team. Anforderungen: Umfangreiche praktische Erfahrung mit Oracle Fusion Cloud HCM Security in produktiven Umgebungen. Fundiertes Verständnis von Stellenrollen, abstrakten Rollen, Aufgabenrollen, Datenrollen, Berechtigungen und Rollenvererbung. Fundierte Erfahrung mit vordefinierten Rollen, benutzerdefinierten Rollen und der Oracle Security Console. Fundierte Kenntnisse von AORs und HCM-Datensicherheitsprofilen. Erfahrung in der Durchführung von Sicherheitsaudits und der Neugestaltung komplexer HCM-Rollenlandschaften. Praktische Expertise im Bereich SoD und Zugang zu sensiblen HR- und Gehaltsabrechnungsdaten. Erfahrung in mehreren relevanten HCM-Modulen, idealerweise einschließlich Core HR, Talent, Learning, Recruiting, Helpdesk und Compensation. Die Fähigkeit, eine unklare bestehende Konfiguration in umsetzbare Handlungsempfehlungen und eine klare Dokumentation umzuwandeln. Hervorragende Englischkenntnisse und sicheres Auftreten im Umgang mit internationalen HR- und IT-Akteuren. Start: baldmöglichst. Dauer: ca. 1 Monat. Vollzeit, Remote. Kontaktadresse |
|
|
| Creative Lead / Creative Strategist (m/w/d) gesucht! |
|
vom 01.10.2026
Wir suchen einen erfahrenen Creative Lead / Creative Strategist, der die kreative Strategie, Qualitätsstandards, strukturiertes Testing und die langfristige Content-Entwicklung für unsere drei Marken verantwortet. Aufgaben: Creative Strategy & strukturiertes Testing: Du übersetzt Performance-Marketing-Daten in konkrete Handlungsempfehlungen. Du entwickelst und verantwortest ein strukturiertes Testing-Framework – von übergeordneten Hypothesen bis hin zu konkreten Learnings. Du definierst Angles, Hooks, Formate und zielgruppenspezifische Botschaften. Du dokumentierst Learnings und stellst sicher, dass erfolgreiche Konzepte über Pflegia, Praxia und Docia hinweg skaliert und angepasst werden. Du identifizierst neue kreative Potenziale auf Basis von Performance-Daten, Zielgruppen-Insights und Marktentwicklungen. Creative Leadership & Qualitätskontrolle: Du übernimmst die finale Freigabe von Creatives und verantwortest unsere Qualitätsstandards. Du bewertest Creatives nicht nur visuell, sondern auch hinsichtlich Messaging, Wording und Zielgruppenrelevanz. Du gibst frühzeitig Feedback zu Konzepten, Skripten, Copies und ersten Entwürfen, um unnötige Überarbeitungsschleifen zu reduzieren. Du stellst übergreifende Creative-Standards sicher und berücksichtigst gleichzeitig die unterschiedliche Positionierung unserer Marken. Du gibst dem Team klare kreative Orientierung und umsetzbares Feedback. Planung & Priorisierung: Du verantwortest unsere Content-Pipeline und Creative-Roadmap. Du setzt Prioritäten auf Basis von Business-Zielen, Performance und verfügbaren Teamkapazitäten. Du koordinierst die Auslastung über verschiedene Marken hinweg und verbesserst unsere Projektorganisation, beispielsweise in Asana. Du sorgst für klare Verantwortlichkeiten, realistische Deadlines und einen verlässlichen Creative-Prozess. Du bringst mehr Struktur in Ideation, Testing, Auswertung und Iteration. Brand & Growth Development: Du entwickelst die kreative Positionierung von Pflegia und Praxia weiter und unterstützt insbesondere bei der Schärfung der Creative Direction und Markenidentität von Docia. Du stellst sicher, dass Inhalte zu den unterschiedlichen Zielgruppen, Tonalitäten und Zielen der drei Marken passen. Du schaffst Raum für neue Formate, Testimonials, Creator Content und Community Insights. Du entwickelst langfristige kreative Konzepte und sorgst dafür, dass wir nicht nur von Asset zu Asset oder Kampagne zu Kampagne denken. Anforderungen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Creative Strategy, Art Direction oder Creative Leadership, idealerweise mit starkem Fokus auf Performance- und Paid-Social-Creatives. Nachweisbare Erfahrung darin, Daten wie Scroll-Stop-Rate, CTR, Conversion. Rate und weitere Performance-Kennzahlen in kreative Entscheidungen zu übersetzen und erfolgreiche Konzepte zu skalieren. Erfahrung im Aufbau oder in der Steuerung eines strukturierten Creative-Testing-Frameworks. Ein sehr gutes Gespür für kreative Qualität und die Fähigkeit, finale Entscheidungen und Freigaben zu übernehmen. Ein ausgeprägtes Verständnis für Messaging und Copy – nicht nur für visuelle Gestaltung. Erfahrung in der Führung, Betreuung oder Koordination von Kreativteams sowie in der Priorisierung mehrerer Marken oder Projekte. Fließende Deutschkenntnisse und die Sicherheit, deutschsprachige Copies und Creative-Konzepte inhaltlich zu bewerten, zu challengen und final freizugeben. Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und Zusammenarbeit. Freude an der engen Zusammenarbeit mit Performance Marketing und Content. Erfahrung in einem Startup, Scale-up oder Multi-Brand-Umfeld. Erfahrung in den Bereichen Healthcare, Recruiting oder einer anderen regulierten bzw. vertrauensbasierten Branche. Praktische Erfahrung mit Tools wie Meta Ads, Google Ads, Asana und Analytics-Plattformen. Erfahrung im Aufbau von Brand Kits, Tone of Voice und langfristigen Content-Strategien. Erfahrung mit UGC, Testimonials, Creator und performanceorientiertem Video-Content. Kontaktadresse |
|
|
| Recruiting Sales |
|
vom 30.09.2026
Operative Durchführung des Recruitings für Vertriebspositionen vom Mitarbeitenden-Level bis zum mittleren Management. Durchführung von Active Sourcing zur gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke (insb. LinkedIn und Xing). Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Briefings für die Führungskräfte. Enge Zusammenarbeit mit dem Recruitingteam sowie den Ansprechpartnern aus dem Bereich Sales. Sichtung von Bewerbungen, Vorqualifizierung von Kandidaten sowie Organisation & Begleitung von Jobinterviews. Beratung von Führungskräften und personalverantwortlichen Ansprechpersonen hinsichtlich geeigneter Recruiting-Maßnahmen. Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen. Qualitätssicherung mithilfe von Kennzahlen Reporting, insbesondere zu Reaktionszeiten und Optimierung der "Time-to-Hire" Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar. Mindestens zwei Jahre operative Recruiting-Erfahrung als Inhouse Recruiter oder in einer Personalberatung, insbesondere mit Zielgruppe Sales / Vertrieb. Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache über LinkedIn und Xing. Hohes Empathievermögen mit Nähe zur Zielgruppe. Überzeugungsfähigkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und hohem verkäuferischen Geschick. Flexibilität bei Arbeitszeiten, beispielsweise für Gespräche in Randzeiten. Startdatum 01.01.2027, befristet ca. 6 Monate, 20 Wochenstunden. Kontaktadresse |
|
|
| Backoffice |
|
vom 23.09.2026
Bewerber- und Datenpflege, Terminvereinbarungen, Support und Kundenkommunikation, Telekommunikation und allgemeine Backoffice-Organisation. Du bist das Herzstück unseres Büros ohne ins Büro zu müssen. Du kümmerst dich um das Bewerbermanagement, betreust unsere Bewerber und Kunden per Telefon, WhatsApp und E-Mail und unterstützt uns bei allen anfallenden administrativen Prozessen. Du sorgst für Struktur, behältst den Überblick und stellst sicher, dass alles reibungslos läuft. Anforderungen: Gewerbeschein, Zuverlässigkeit, gute Deutschkenntnisse, freundliches Auftreten am Telefon und einen eigenen PC/Laptop mit Internet. Erfahrung im Backoffice, Kundenservice oder Recruiting ist von Vorteil, aber kein Muss – wir arbeiten dich ein. 100% Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, Sofortstart möglich. Kontaktadresse |
|
|
| * HR IT Project Lead - SAP HCM / Integrations / Carve-out |
|
vom 22.09.2026
For an international HR IT separation and stand-alone program, we are looking for an experienced Senior HR IT Project Lead to support the project. This is not a pure PMO or reporting role. We are looking for someone who can understand complex HR system landscapes, challenge technical topics, structure unclear situations and actively push workstreams toward delivery. Tasks: Take operational ownership across several HR IT workstreams within an international carve-out / separation program. Coordinate technical and functional activities across SAP HCM and related HR systems. Drive interface, integration and data-flow topics between HR applications. Identify blockers, risks and dependencies and actively push resolution. Closely support and coach internal workstream owners with limited HR IT experience. Manage dependencies between Recruiting, Core HR, Payroll, Workforce/Time and other HR systems. Track critical work packages and escalate delays where required. Work independently with internal stakeholders and external delivery partners. Requirements: Senior experience in complex HR IT transformation or separation programs. Strong SAP HCM / SAP HR background. Very good understanding of HR system integrations, interfaces and data flows. Proven project or workstream leadership experience. Experience with international HR system landscapes. Strong stakeholder management and communication skills. Ability to quickly structure complex situations and drive topics independently. Excellent English skills. Carve-out, divestiture, TSA exit or stand-alone setup experience. SuccessFactors and/or SmartRecruiters experience. Payroll and/or Workforce Management / Time & Attendance experience. SAP HCM exposure in APAC and/or the Americas. Start: October 2026. Duration: 6 months. Workload: Full-time. Location: Predominantly remote (very occasional workshops onsite) Kontaktadresse |
|
|
| Coach (m/w/d) für Einzelcoachings gesucht! |
|
vom 22.09.2026
Für unser Trainingscenter in Merzig suchen wir qualifizierte Jobcoaches (m/w/d) für die Durchführung von Einzelcoachings. Aufgaben: Durchführung individueller Einzelcoachings nach § 45 SGB III/ §16k SGB II in Präsenz an unserem Standort (mindestens 2 Termine pro Woche/ Teilnehmer/in). Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung und Karriereplanung. Bewerbungscoaching einschließlich der Optimierung von Bewerbungsunterlagen. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren. Entwicklung realistischer Integrationsstrategien für den Arbeitsmarkt. Ressourcenorientierte Begleitung und Motivation der Teilnehmenden. Dokumentation der Coachingprozesse gemäß den Qualitätsanforderungen. Anforderungen: Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss. Abgeschlossene Coachingausbildung mit arbeitsmarktbezogenem Schwerpunkt, beispielsweise im Bereich Job- oder Karrierecoaching, systemisches Coaching, lösungsorientiertes Coaching oder Business Coaching. Praktische Erfahrung im Coaching, Bewerbermanagement, Recruiting, Personalwesen oder in der Erwachsenenbildung. Idealerweise Erfahrung im AVGS-Bereich oder in arbeitsmarktbezogenen Maßnahmen. Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz. Selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise. Freude an der Begleitung und Entwicklung von Menschen. Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln sowie digitaler Dokumentation. Zusatzqualifikationen in den Bereichen Gesundheitsförderung, Resilienz, Stressmanagement, Mental Health, Führungskräfteentwicklung oder Gründungsberatung. Kontaktadresse |
|
|
| Recruiter (m/w/d) gesucht! |
|
vom 21.09.2026
Für den weiteren bundesweiten Ausbau unseres Recruiter-Netzwerks suchen wir engagierte Recruiter (m/w/d), die Menschen auf ihrem Weg in Weiterbildung und Beschäftigung begleiten möchten. Ein Schwerpunkt liegt auf der Sicherheitsbranche und der Vorbereitung auf die IHK-Sachkundeprüfung nach § 34a GewO. Darüber hinaus arbeiten wir mit Arbeitgebern und Kooperationspartnern in verschiedenen Branchen zusammen. Aufgaben: Sie bauen sich eigenständig Kontakte zu potenziellen Teilnehmerinnen und Teilnehmern sowie Bewerberinnen und Bewerbern auf. Gewinnung und Erstansprache geeigneter Interessentinnen und Interessenten. Aufbau eigener Netzwerke und Bewerberkontakte. Nutzung von Jobportalen, sozialen Medien und weiteren geeigneten Recruiting-Kanälen. Durchführung erster Informations- und Orientierungsgespräche. Identifikation von Personen mit Weiterbildungs- oder Qualifizierungsbedarf. Zuführung geeigneter Interessenten zu unseren beruflichen Weiterbildungsangeboten. Begleitung von Interessenten im weiteren Prozess gemeinsam mit unserem Team. Aufbau und Pflege eines eigenen Bewerberpools. Auf Wunsch Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen. Erfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung, im Vertrieb oder in der Bildungsbranche ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Die Tätigkeit kann bundesweit und weitgehend digital ausgeübt werden. Kontaktadresse |
|
|
| Recruiting |
|
vom 21.09.2026
Wir suchen selbstständige Recruiting-Partner (m/w/d), die gewerblich-technische Fachkräfte sowie Mitarbeiter für Produktion und Logistik gewinnen können. Aufgaben: Recruiting und Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Organisation von Erstgesprächen per MS Teams. Unterstützung bei Anreise und Unterkunft. Begleitung der Kandidaten bis zum Arbeitsstart. Anforderungen: Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich. Kontakte zu Bewerbern im europäischen Ausland. Idealerweise Erfahrung im Bereich Produktion, Logistik oder Industrie. Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise. Kontaktadresse |
|
|
