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Volltextsuche Ausschreibungen |
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Es wurden 6 Ergebnisse in den letzten zwei Wochen gefunden. |
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| Alle Ausschreibungen sind grundsätzlich an selbstständige Fachkräfte gerichtet. Ausschreibungen von Projektvermittlern sind mit einem * gekennzeichnet (ohne Gewähr). Für eine eigene Auftragsausschreibung verwenden Sie bitte das Auftragsformular |
| Entwickler/in als Tech-Interviewer gesucht! |
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vom 25.08.2026
Für unser Team suchen wir eine/n sehr erfahrene/n Entwickler/in, die/der uns bei der Auswahl neuer Entwickler/innen unterstützt: als fachliche/r Interviewer/in in den Gesprächen und bei der Bewertung der Code Challenges. Es geht ausdrücklich nicht um Sourcing oder klassisches Recruiting, sondern um die technische Einschätzung von Kandidat/innen auf Augenhöhe. Aufgaben: Durchführung von 30-minütigen fachlichen Interviews gemeinsam mit Co-Founder mit Fokus auf die technische Tiefe und Arbeitsweise der Kandidat/innen. Prüfung und Bewertung der eingereichten Code Challenges vor dem finalen Gespräch: Codequalität, Architektur, Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen. Teilnahme am finalen Interview, in dem Kandidat/innen ihr Portfolio und die Code Challenge live präsentieren, inklusive gezielter technischer Rückfragen. Klare, begründete Empfehlung pro Kandidat/in als Grundlage für unsere Entscheidung. Weiterentwicklung der Code Challenge und der Bewertungskriterien gemeinsam mit uns, damit der Prozess fair und aussagekräftig bleibt. Anforderungen: Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung. Das ist für diese Rolle essenziell. Deutsch auf C1-C2 Niveau. Breite technische Erfahrung über mehrere Stacks hinweg (Frontend und Backend), um Kandidat/innen mit unterschiedlichen Schwerpunkten fundiert einschätzen zu können. Erfahrung in der Durchführung technischer Interviews oder in der fachlichen Bewertung von Entwickler/innen (z.B. als Lead, Interviewer/in oder im Rahmen von Code-Reviews). Klare, wertschätzende Kommunikation: Du kannst kritisch prüfen, ohne Gespräche in ein Verhör zu verwandeln. Verfügbarkeit von einigen Stunden pro Woche, mit Flexibilität bei der Terminplanung der Interviews. Kontaktadresse |
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| * Recruiting |
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vom 20.08.2026
Für unseren Kunden suchen wir einen Interim Recruiter (m/w/d) in München. Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten End-to-End-Recruiting-Prozesses. Betreuung und Besetzung von Tech- und Go-to-Market-Positionen. Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der HR Managerin während des gesamten Auswahlprozesses. Steuerung und Abstimmung mit externen Headhuntern für ausgewählte Positionen. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie eines effizienten Recruiting-Workflows in Teamtailo. Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise im Tech-Umfeld. Erfahrung mit der Besetzung von Tech- und GTM-Rollen. SaaS-Startup-Erfahrung ist von Vorteil. Sicherer Umgang mit dem ATS Teamtailor. Start: Ab sofort. Auslastung: 30h. Dauer: ca. 2-3 Monate. Einsatzort: vor Ort. Kontaktadresse |
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| Canva Support |
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vom 17.08.2026
Wir sind ein Social-Media-Recruiting-Unternehmen und auf die Zusammenarbeit mit Logistikunternehmen spezialisiert. Für unsere Kunden erstellen wir Recruiting-Kampagnen, mit denen offene Stellen über Social Media beworben werden. Du arbeitest überwiegend mit bereits bestehenden Canva-Templates. Diese werden für neue Kundenaufträge mit den passenden Inhalten angepasst. Du erhältst von uns ein ausführliches Briefing per E-Mail mit Informationen zum Kunden, Anforderungen der zu besetzenden Stelle, Benefits und Besonderheiten, Texten und Pflichtangaben, gewünschten Farben, Fotos oder anderem Bildmaterial, weiteren Gestaltungshinweisen. Aufgaben: Passendes Canva-Template auswählen und duplizieren. Texte, Fotos und Farben des Kunden einarbeiten. Layout, Lesbarkeit, Abstände und Ausrichtung prüfen. Bei Bedarf weitere Formate erstellen. Einen kurzen Werbetext anhand des Briefings und einer Vorlage fertigstellen. Den Canva-Link und den fertigen Werbetext über unser Rückgabeformular einreichen. Du arbeitest in unserem Canva-Arbeitsbereich. Original-Templates werden nicht überschrieben, sondern immer zuerst dupliziert. Fremde Anzeigen sollen nicht kopiert werden. Es geht darum, Gestaltungsmuster zu erkennen und daraus eigene Layouts mit unseren Farben, Texten und Bildern zu entwickeln. Perspektivisch können auch einfache Animationen bestehender Canva-Templates dazukommen. Anforderungen: Erste praktische Erfahrung mit Canva. Gutes Auge für Layout, Farben, Bilder und Textgrößen. Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise. Fähigkeit, ein Briefing selbstständig umzusetzen. Gute deutsche Sprachkenntnisse. Bereitschaft, mit bestehenden Templates und klaren Vorgaben zu arbeiten. Transparente Kommunikation bei Rückfragen oder Verzögerungen. Bereitschaft, Feedback umzusetzen. Ungefähr ein Auftrag pro Woche, normalerweise ca. 1 bis 1,5 Stunden pro Woche, bei größeren Aufträgen nach Absprache bis zu 2 Stunden. Mindestens 4 vergütete Stunden pro Monat bei regelmäßiger Zusammenarbeit, Ziel-Stundensatz: 20–25€ Bitte bewirb dich über unser Bewerbungsformular und füge relevante Canva-Arbeitsproben oder einen Portfolio-Link hinzu und beantworte die Fragen möglichst konkret. Kontaktadresse |
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| Interim CTO (m/w/d) |
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vom 17.08.2026
Marketing-, Produkt-, Finance- und Supply-Chain-Daten leben bei uns heute in getrennten Systemen. Gleichzeitig bleiben viele unserer besten KI-Ideen Pilotprojekte und werden nicht zum gelebten Alltag. Genau hier kommst du ins Spiel: Du legst in wenigen Monaten unsere technische und datenseitige Basis, etablierst AI-First-Prozesse im Tagesgeschäft und rekrutierst und übergibst am Ende sauber an deine:n eigenen festen Nachfolger:in (Head of Ecom / Tech / Data) Wir wollen weg von Excel-Inseln und Abhängigkeit von einzelnen Datenexpert:innen. Du führst Marketing-, Produkt-, Finance- und Supply-Chain-Daten in einer einheitlichen Cloud-Datenplattform zusammen – mit dem Ziel, dass unsere Fachteams ihre wichtigsten KPIs künftig vollautomatisiert steuern, statt Reports händisch zusammenzubauen. Erfolg heißt für uns: Self-Service wird im Alltag tatsächlich genutzt. Wir haben viele Ideen für den Einsatz von KI in der Prozessautomatisierung – uns fehlt die Person, die sie konsequent umsetzt. Du verankerst konkrete, produktiv genutzte AI-Use-Cases in unseren fünf Kernbereichen Marketing, Produkt, Supply Chain, Customer Service und Finance: von automatisiertem Marketing-Reporting über die automatisierte Auswertung von Kundenfeedback bis zu KI-Unterstützung in Qualitätssicherung/Regulatorik und einem zentralisierten Finance-Reporting. Ziel ist der nachweisbare Rückgang repetitiver manueller Arbeit. Dein Mandat endet mit einer sauberen Übergabe. Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess für deine:n Nachfolger:in (Head of Ecom / Tech / Data), arbeitest die Person ein und übergibst Systeme, Dokumentation und Verantwortlichkeiten so, dass das interne Team ab Tag 1 eigenständig weiterarbeiten kann. Anforderungen: Fundierter Track-Record als Interim-/CTO oder Senior Tech/Data Lead im D2C- oder E-Commerce-Umfeld (Shopify-Ökosystem von großem Vorteil). Starke Expertise in Datenarchitekturen, Self-Service-BI und praxiserprobter KI-Prozessautomatisierung. Du lieferst eigenständig Ergebnisse ohne eigenes Entwickler-Team und hast Freude an der direkten Umsetzung. Erfahrung in der Auswahl und Qualifizierung von Tech-Talenten sowie in der strukturieren Übergabe von Projekten. Fließendes Deutsch sowie die Bereitschaft, für 3 Tage/Woche vor Ort in Oberhaching/München zu arbeiten. Kontaktadresse |
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| Recruitment Consultant / Recruiter (m/w/d) gesucht! |
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vom 17.08.2026
Dein Schwerpunkt liegt im Recruiting – gleichzeitig hast du Lust, dich auch auf der Sales-Seite weiterzuentwickeln. Aufgaben: Du steuerst deine Recruiting-Projekte von A bis Z. Du findest Talente über Active Sourcing, LinkedIn, Datenbanken & Recruiting-Kampagnen. Du führst Interviews und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess. Du entwickelst neue Sourcing-Ideen, wenn der klassische Weg nicht funktioniert. Du arbeitest direkt mit unseren Kunden im DACH-Raum zusammen. Du entwickelst Kundenbeziehungen weiter und erkennst neue Potenziale. Du hältst CRM, Pipeline und Follow-ups im Griff. Du bringst eigene Ideen ein – und hast den Freiraum, sie umzusetzen. Anforderungen: Du hast bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung. Du kannst Active Sourcing und hast Spaß daran, die richtigen Talente zu finden. Du bist kommunikativ und kannst Beziehungen zu Kandidat:innen und Kunden aufbauen. Du arbeitest eigenständig und brauchst niemanden, der dir morgens deine To-do-Liste schreibt. Du denkst in Lösungen statt in Problemen. Du kannst mit direktem, ehrlichem Feedback umgehen. Du hast Lust auf Ziele, Performance und Sales. Du willst Verantwortung übernehmen und nicht einfach nur einen Job abarbeiten. Kontaktadresse |
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| Google Ads Marketer (m/w/d) gesucht! |
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vom 12.08.2026
Du übernimmst die volle Verantwortung für unsere Google Ads Kampagnen, von der Strategie bis zur Umsetzung. Du schaltest Search Campaigns für Unternehmen, die Vertriebler suchen. Du optimierst unsere Ads für Vertriebler, die Sales Jobs suchen. Du skalierst den Account auch auf YouTube. Du reportest direkt an den Gründer. Anforderungen: Du bist hungrig auf Wachstum. Erfahrung mit HR Search Campaigns bei Google, du weißt, wie man im Recruiting-Kontext performt, klassiche Ecom Google Ads sind bei uns irrelevant. Du kannst Tracking selbst aufsetzen, ohne dass dir jemand die Hand hält. Du hast schon YouTube Campaigns aufgesetzt und gefahren. Du kommst aus dem Recruiting-Umfeld - idealerweise mit Erfahrung auf beiden Seiten, Bewerber- und Neukundengewinnung. Du hast Bock, ein Marktführer-Produkt mit nachgewiesenem Product Market Fit weiter nach vorne zu bringen. Du kannst zusätzlich Meta Ads - der Fokus bei uns liegt aber klar auf Google Ads. Kontaktadresse |
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