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Volltextsuche Ausschreibungen |
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Es wurden 6 Ergebnisse in den letzten zwei Wochen gefunden. |
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| Alle Ausschreibungen sind grundsätzlich an selbstständige Fachkräfte gerichtet. Ausschreibungen von Projektvermittlern sind mit einem * gekennzeichnet (ohne Gewähr). Für eine eigene Auftragsausschreibung verwenden Sie bitte das Auftragsformular |
| * Coremedia-Entwickler gesucht! |
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vom 26.08.2026
Für das Migration- & Upgrade-Projekt von CoreMedia 11 auf CoreMedia 13 sucht unser Kunde einen erfahrenen Senior Lead. In dieser Rolle übernimmst du sowohl die fachliche Steuerung des Teilprojekts als auch die aktive hands-on Umsetzung im Java- und DevOps-Umfeld. Nutze deine Expertise, um ein interdisziplinäres Team sicher durch die Transformation zu führen. Aufgaben: Steuerung und ganzheitliche Umsetzung des Teilprojekt-Upgrades von CoreMedia 11 auf CoreMedia 13. Koordination und Führung interdisziplinärer Entwickler- und DevOps-Teams. Weiterentwicklung der Systemarchitektur im CAE-Umfeld sowie Anbindung von Microservices und UAPI-Clients. Einbindung moderner DevOps-Methoden und KI-gestützter Workflows zur Prozessoptimierung. Anforderungen: Langjährige Erfahrung als Lead CMS Java Developer in komplexen Enterprise-Umgebungen. Nachweisbare Upgrade-Erfahrung von CoreMedia 11 auf CM13 (mindestens CM12). Tiefes Know-how in CAE Development, Microservices und UAPI-Clients. Fundierte DevOps-Kenntnisse (Kubernetes, HelmCharts). Starkes ganzheitliches Denken und Erfahrung in der Koordination interdisziplinärer Teams. Nice to have: Praktische Erfahrung beim zielführenden Einsatz von KI-Tools im Entwicklungsprozess. Start: 01.09.2026, spätestens 20.09.2026. Laufzeit: 31.01.2027 (100 Projekttage, Option auf Verlängerung). Auslastung: Vollzeit (oder mindestens 4 Tage die Woche). Remote-Anteil: High Remote (Details nach Absprache) Schick uns direkt deinen aktuellen CV, deine Verfügbarkeit sowie deinen all-in Stundensatz. Kontaktadresse |
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| * IT Consultant (m/w/d) |
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vom 25.08.2026
Ausrichtung des Reviews der HR-IT-Betriebs- und Supportprozesse im Systemverbund (Oracle HCM, ServiceNow, Azure-Datendrehscheibe und angrenzende Systeme). Festlegung von Interview-, Analyse- und Bewertungslogiken sowie Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten, Governance, Toolnutzung und Reportingbedarfen. Fachliche Begleitung der End-to-End-Prozessanalysen (von Ticketeröffnung bis Abschluss), Untersuchung von Support-Level-Übergaben, Eskalationen, Toolnutzung, ITIL-Reifegrad, Reporting, Wissensmanagement sowie Automatisierungs- und KI-Potenzialen. Erarbeitung eines ITIL-konformen Zielbildes für Prozesse, Governance und Systeme. Bewertung von Zieltoolarchitekturen, Integrationsreduzierung, KPI-Anforderungen, Quick Wins und strategischen Maßnahmen inklusive Aufwand, Nutzen und Risiken. Verdichtung der Review- und Tool-Bewertungsergebnisse zu einer managementtauglichen Abschlussunterlage mit Roadmap für die nächsten 12 bis 18 Monate. Anforderungen: Nachweisbare Projekterfahrung von über 2 Jahren in den letzten 3 Jahren durch mindestens 1 Projektreferenz mit Beschreibung der IT-/Support-Review-Methodik in komplexen IT-Serviceorganisationen großer Unternehmenslandschaften über 10.000 Mitarbeiter (Muss zwingend durch den IT Lead / Senior Consultant erfüllt werden). Nachweisbare Projekterfahrung vonüber 1,5 Jahren in den letzten 4 Jahren durch mindestens 1 Projektreferenz mit Bezug zu ITSM-Toolanalyse, Workflow-Bewertung, SLA-/OLA-Steuerung oder Supportprozessoptimierung. Standort: Frankfurt am Main. Dauer: 15.09.2026 - 31.12.2026. Kontaktadresse |
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| Senior Scrum Master (f/m/d) |
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vom 25.08.2026
Unterstützung eines Shared-Service-Teams im Betrieb und in der Weiterentwicklung einer zentralen Plattform- und Integrationsumgebung, auf der hochkritische Geschäftsanwendungen laufen – gemeinsam mit den Fachteams sicherstellen, dass diese Services dauerhaft stabil und hochverfügbar bleiben. Moderation und stetige Weiterentwicklung agiler Arbeitsformate (Scrum-/Kanban-Events, Retrospektiven, Planning, Reviews) sowie teamübergreifende Abstimmungen. Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung teaminterner und teamübergreifender Prozesse – insbesondere für Priorisierung, Release, Change, Incident, Eskalation und Lessons Learned. Förderung einer kollaborativen, empathischen und dienstleistungsorientierten Zusammenarbeit; konsequente Verankerung des Servicegedankens in allen Teamaktivitäten. Coaching und individuelle Begleitung von Teammitgliedern in Themen wie Kommunikation, Rollenklärung, Verantwortungsübernahme, Feedbackkultur und Konfliktlösung. Begleitung des Teams bei der verbindlichen Umsetzung von Incident- und Eskalationsprozessen – inklusive klarer Kommunikations-, Rollen- und Update-Routinen im Störungsfall. Sensibilisierung relevanter Stakeholder für den konkreten betrieblichen Impact von Störungen an Plattform-, Integrations- und Applikationsservices; aktive Mitwirkung bei Präventions-, Verbesserungs- und Eskalationsmassnahmen. Förderung eines wertschätzenden, kollaborativen Arbeitsumfeldes innerhalb der unternehmenseigenen Scrum-Master-Community. Anforderungen: Zertifizierung als Scrum Master oder gleichwertige Ausbildung; mindestens 5 Jahre Erfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder Team Coach. Nachweisliche Erfahrung mit skalierter Agilität (z.B. SAFe) sowie Weiterbildung oder Praxiserfahrung in vergleichbaren Strukturen. Nachweisliche Coaching-Erfahrung (Einzel- und Team-Coaching) und die Fähigkeit, Shared Leadership wirksam zu fördern. Erfahrung in Prozessdesign und Prozessoptimierung in Plattform- bzw. Betriebsumgebungen, inkl. Umsetzung von Eskalationsprozessen. Ausgeprägtes Service- und Qualitätsbewusstsein; Fähigkeit, technische Risiken und Outages in konkrete betriebliche Auswirkungen zu übersetzen. Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (stufengerecht), inklusive Konfliktmanagement. Natürliches Flair für Menschen sowie echtes Interesse an Teamprozessen und -dynamiken in komplexen Umfeldern. Offene, kommunikative Art und starke Teamplayer-Mentalität. Fähigkeit zur Einflussnahme ohne formale Autorität: Stakeholder überzeugen, Prioritäten setzen und Entscheidungen vorantreiben. Selbstständige, pragmatische und belastbare Arbeitsweise; nachweisliche Erfahrung in Incident- und Krisensituationen mit ruhigem Handeln unter Druck. Arbeitsort: mindestens 2 Tage je Woche vor Ort in Bern, Rest remote innert Schweiz. Startdatum: 01.09.2026. Laufzeit: 4 Monate mit Option. Kontaktadresse |
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| * FHIR Solution Architect & FHIR Development |
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vom 18.08.2026
Die Rolle dient der Konzeption, Planung und technischen Vorbereitung einer neuen FHIR‑Komponente zur einheitlichen Verarbeitung eingehender FHIR‑Nachrichten aus verschiedenen Sozialversicherungszweigen (z. B. eRezept, eAU, DiGA). Ziel ist die Erstellung einer belastbaren Entscheidungsgrundlage sowie eines detaillierten Projektplans für die spätere Umsetzung. Aufgaben: Aufnahme, Strukturierung und Bewertung fachlicher und technischer Anforderungen. Entwicklung einer Zielarchitektur für eine FHIR‑Komponente (Standalone vs. FHIR‑Server). Bewertung von Schnittstellen, Middleware‑Bedarf und SAP‑S/4HANA‑Anbindung. Technische Machbarkeitsanalysen, prototypische Validierungen. Vergleich von Open‑Source‑ und kommerziellen FHIR‑Lösungen. Design interoperabler FHIR‑Schnittstellen zwischen FHIR‑Servern und Fachanwendungen. Abstimmung mit Architektur, Entwicklung, IT‑Betrieb und Fachbereichen. Erstellung eines Projektplans und einer Roadmap für die spätere Umsetzung. Anforderungen: Solution Architect mit FHIR‑Expertise. Zertifizierung im Requirements Engineering (z. B. IREB). 10 Jahre Erfahrung in Softwarearchitektur, technischem Produktmanagement und Projektleitung. Tiefes Wissen in Architectural Patterns und deren Anwendung. Nachgewiesene Expertise in HL7/FHIR, insbesondere HAPI FHIR und ISiK‑Profilen. Erfahrung in Planung und Durchführung von Proof‑of‑Concepts. Sicherheit in Anforderungsanalyse und Schnittstellen‑Identifikation. Erfahrung in Prozessoptimierung durch standardisierte Integrationsarchitekturen. Kenntnisse in der Implementierung von FHIR‑Profilen (Patientendaten, Diagnosen etc.). Ausgeprägte Kommunikations‑ und Abstimmungsfähigkeit. Optional: Erfahrung mit SAP S/4HANA. FHIR‑Experte & Entwickler. Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Informatik. Praktische Erfahrung mit FHIR‑Profilen und Profilmanagement (simplifier.net, GKV‑FHIR‑Profile). Kenntnisse in eHealth‑Standards (eRezept, TA7, eAU). Fundierte Expertise in Java (Kotlin optional). Erfahrung in Machbarkeitsstudien und Technologieevaluierungen. Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in neue Domänen. Erfahrung in Architekturunterstützung moderner Softwareprojekte. Kompetenz in Validierung technischer Anforderungen und deren Umsetzbarkeit. Standort: Würzburg. Dauer: 01.09.2026 - 31.12.2026. Kontaktadresse |
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| * Industrieberater (m/w/d) gesucht! |
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vom 17.08.2026
Analyse bestehender Produktions- und Organisationsprozesse. Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Leistungs- und Effizienzsteigerung. Durchführung von Shopfloor-Begehungen und Begleitung operativer Verbesserungsprogramme. Moderation von Workshops und Abstimmungsrunden. Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams. Überprüfung von Organisations- und Führungsstrukturen. Erstellung und Präsentation von Reports für Management und OEM-Kunden. Steuerung und Unterstützung von PMO-Aktivitäten. Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten. Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung als Berater, Operations Consultant oder Interim Manager im industriellen Umfeld. Fundierte Kenntnisse im Bereich Lean Management, Shopfloor Management und Prozessoptimierung. Erfahrung in produzierenden Unternehmen, idealerweise Automotive, Maschinenbau oder Zulieferindustrie. Sicheres Auftreten auf Shopfloor- sowie Managementebene. Erfahrung in der Moderation von Workshops und im Stakeholder-Management. Sehr gute Englischkenntnisse. Hohe Reisebereitschaft an internationalen Projekten. Projektstart: KW 35. Laufzeit: zunächst 3 Monate mit Verlängerungsoption. Auslastung: 5 Tage pro Woche vor Ort. Einsatzort: Luxemburg. Kontaktadresse |
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| * Business Analyst (m/w/d) - Steuerwesen |
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vom 12.08.2026
Für ein langfristiges Projekt bei unserem Kunden in Zürich (mit Remote-Anteil) suchen wir einen Business Analyst (m/w/d) mit Schwerpunkt Steuerwesen (80-100%) Aufgaben: Analyse von fachlichen Anforderungen im Steuerwesen und Erarbeitung nachhaltiger sowie zukunftsorientierter Lösungsansätze in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Planung, Durchführung und Moderation von Workshops mit Fachspezialisten, Gemeinden und weiteren Stakeholdern zur Erarbeitung gemeinsamer Lösungen. Aufnahme, Analyse, Strukturierung und Priorisierung von fachlichen und funktionalen Anforderungen sowie deren adressatengerechte Dokumentation. Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen, fachlichen Abläufen und Zielarchitekturen zur Unterstützung der digitalen Transformation. Verantwortung als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT, Enterprise Architecture, UX, Softwarearchitektur und Projektmanagement. Sicherstellung einer konsistenten, vollständigen und umsetzbaren Anforderungsdefinition sowie fachliche Begleitung der Umsetzung bis zur erfolgreichen Einführung. Identifikation von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen und effizienten Steuerverwaltung. Anwendung moderner Methoden, Werkzeuge und KI-gestützter Technologien zur effizienten Durchführung von Analysen, Workshops und Dokumentationen. Anforderungen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung als Business Analyst oder Requirements Engineer in komplexen Transformations-, Digitalisierungs- oder IT-Projekten. Fundierte Kenntnisse des Schweizer Steuerwesens, idealerweise erworben in einer Steuerverwaltung, bei einem Softwareanbieter oder in einem Beratungsumfeld. Ausgeprägtes Verständnis der Kernprozesse im Steuerwesen, insbesondere in den Bereichen Register, Deklaration, Veranlagung und/oder Bezug. Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung und Moderation von Workshops sowie in den Bereichen Requirements Engineering, Business Analyse und Prozessmodellierung. Sicherer Umgang mit etablierten Methoden und Tools wie BPMN, Jira, Azure DevOps oder vergleichbaren Lösungen. Idealerweise Zertifizierungen wie IREB, HERMES, Scrum, SAFe oder vergleichbare Ausbildungen. Erfahrung im Einsatz KI-gestützter Arbeitsmethoden und moderner Technologien (z.B. Generative AI, Copilot-Lösungen) zur Unterstützung von Analysen, Dokumentationen und Prozessoptimierungen. Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe fachliche Zusammenhänge verständlich aufzubereiten. Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Fach- und IT-Seite. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Start: 01.09.2026. Dauer: 12 Monate. Auslastung: 100%. Einsatzort: Zürich. Kontaktadresse |
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