vom 09.01.2026
Sicherstellung der kontinuierlichen Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs. Gesamtverantwortung für den Bereich Personal. Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Strategisches Personalmanagement inklusive Organisations- und Change-Management. Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Executive Search und Employer Branding. Verantwortung für Personalentwicklungskonzepte, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung. Konzeption und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strukturen. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen. Verantwortung für Personalcontrolling und Reporting. Operative und strategische Personalbetreuung. Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Durchführung von Coachings, Seminaren und Moderationen. Repräsentation des Personalbereichs nach innen und außen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern.
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise als Bereichsleiter:in / HR Director. Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement. Nachweisbare Erfahrung im Finanz- oder regulierten Umfeld von Vorteil. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten. Hohe Beratungskompetenz auf Management- und Executive-Ebene. Erfahrung in Recruiting, Executive Search und Personalmarketing. Sicherer Umgang mit Personalcontrolling und HR-Kennzahlen. Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Skills. Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick. Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion.
Start: asap. Laufzeit: bis Mitte des Jahres. Standort: Köln, hybrid.
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