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Volltextsuche Ausschreibungen |
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Es wurden 9 Ergebnisse in den letzten zwei Wochen gefunden. |
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| Alle Ausschreibungen sind grundsätzlich an selbstständige Fachkräfte gerichtet. Ausschreibungen von Projektvermittlern sind mit einem * gekennzeichnet (ohne Gewähr). Für eine eigene Auftragsausschreibung verwenden Sie bitte das Auftragsformular |
| * Softwareentwicklung |
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vom 09.01.2026
Für einen Kunden in Koblenz suchen wir derzeit einen Softwareentwickler (m/w/d) Python / Ansible. Aufgaben: Einarbeitung in die kundenspezifische Inhouse-Cloud-Landschaft und deren Spezifika. Anpassung und Erweiterung von Python Libraries sowie Ansible Modulen und Pipelines. Erweiterung der VCF Cloud Infrastruktur durch die Entwicklung von Python Libraries inklusive Tests. Entwicklung von Ansible Modulen, Rollen und Playbooks. Identifizierung von Best Practices und Vermittlung der eingesetzten Automatisierungstechnologien. Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen. Know-how-Transfer und Coaching im Bereich Python und Ansible für zukünftige Entwicklungsaufgaben. Anforderungen: Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung mit Python. Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Ansible, inklusive Modulen, Rollen und Playbooks. Erfahrung in der Automatisierung von Infrastruktur- und Cloud-Umgebungen. Erfahrung mit der Entwicklung und Erweiterung von CI/CD-Pipelines. Erfahrung im Wissenstransfer und Coaching von Entwicklungsteams. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Einsatzort: Remote (nach Absprache vor Ort Koblenz). Auslastung: Vollzeit. Start: 02.02.2026. Dauer: 31.03.2027 + Option. Kontaktadresse |
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| * Bereichsleitung Personal |
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vom 09.01.2026
Sicherstellung der kontinuierlichen Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs. Gesamtverantwortung für den Bereich Personal. Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Strategisches Personalmanagement inklusive Organisations- und Change-Management. Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Executive Search und Employer Branding. Verantwortung für Personalentwicklungskonzepte, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung. Konzeption und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strukturen. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen. Verantwortung für Personalcontrolling und Reporting. Operative und strategische Personalbetreuung. Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Durchführung von Coachings, Seminaren und Moderationen. Repräsentation des Personalbereichs nach innen und außen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern. Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise als Bereichsleiter:in / HR Director. Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement. Nachweisbare Erfahrung im Finanz- oder regulierten Umfeld von Vorteil. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten. Hohe Beratungskompetenz auf Management- und Executive-Ebene. Erfahrung in Recruiting, Executive Search und Personalmarketing. Sicherer Umgang mit Personalcontrolling und HR-Kennzahlen. Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Skills. Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick. Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion. Start: asap. Laufzeit: bis Mitte des Jahres. Standort: Köln, hybrid. Kontaktadresse |
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| Coach/Berater (m/w/d) gesucht! |
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vom 08.01.2026
Zur Erweiterung unseres Netzwerkes suchen wir neue Praxispartner/innen, die bereit sind, erwerbslose Menschen (Bezieher/innen von ALG I und II) mit gesundheitlichen/psychischen Einschränkungen in ihren eigenen Räumen zu coachen. Aufgaben: Durchführung von Info- und Erstgesprächen. Analysieren der momentanen bio-psycho-sozialen Situation der Teilnehmenden. Aufbau einer Vertrauensbeziehung zum Teilnehmenden. Netzwerkarbeit mit Behörden und Einrichtungen. Hilfe bei der Bewältigung von Alltagsproblemen. Hilfe bei der Erreichung einer gewissen Tagesstruktur. Gemeinsame Zielfindung für den Coaching – Prozess formulieren, S-M-A-R-T. Dokumentation der Arbeit und Erstellung von teilnehmerbezogenen Abschlussberichten. Eintragen der Sitzungsprotokolle. Pflege der Anwesenheitslisten und Unterschriften. Zusammenarbeit und Austausch mit den Co-Coaches zur zielführenden Unterstützung der Teilnehmenden. Teilnahme und Mitwirkung an Teambesprechungen / Fallbesprechungen / Erfahrungsaustausch und Evaluation. Zusammenarbeit mit unseren anderen Arbeitsbereichen. Ziel- und lösungsorientierte Durchführung von psychologischem Coaching am Standort und als aufsuchende Tätigkeit. Psychologische Begleitung und Unterstützung bei der Einmündung in relevante Therapieprogramme (Soziotherapie, ambulante Psychotherapie, stationäre Aufenthalte, medizinische Therapie). Anforderungen: Studium oder Berufsausbildung in den Bereichen Psychologie, Sozialpädagogik oder Gesundheitswissenschaften und andere humanwissenschaftliche Abschlüsse (mindestens DQR 6). Wünschenswert sind Weiterbildungen in den Bereichen Coaching, Beratung, Training, Therapie u.ä. Adäquate Räume zur Durchführung professionellen Coachings, z.B. eigene Praxisräume oder Seminarräume in einer Tagungsstätte (nicht möglich sind private Wohnräume) Kontaktadresse |
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| Testmanager (m/w/d) gesucht! |
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vom 08.01.2026
Zur Verstärkung unseres Teams IT Digital Business in unserer Zentrale in Münster suchen wir Sie als Freelancer (m/w/d) Testmanagement - Schwerpunkt Digital Business. Aufgaben: Planung, Steuerung und Durchführung von Testaktivitäten im Rahmen der Implementierung und Weiterentwicklung der Anwendungen Content Hub, Customer Data Hub, Marketing Automation, E-Commerce und CRM. Erstellung und Pflege von Testkonzepten, Testplänen, Testfällen sowie Testautomatisierungsskripten. Koordination der Schnittstellen zwischen Fachbereichen, Entwicklungsteams und externen Dienstleistern im Testprozess. Identifikation, Erfassung und Nachverfolgung von Fehlern und Abweichungen sowie deren Kommunikation an alle relevanten Stakeholder. Sicherstellung der Testqualität und Einhaltung definierter Teststandards und Methoden. Förderung des internen Know-how-Aufbaus im Testmanagement durch Schulungen, Workshops und Dokumentation von Best Practices. Beratung und Unterstützung des internen Teams beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Testmanagement-Prozessen und -Tools, regelmäßiges Reporting des Testfortschritts und der Testergebnisse an Projekt- und Produktverantwortliche. Anforderungen: Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Testmanagement, fundierte Kenntnisse in den gängigen Testmethoden. Erfahrung mit Testmanagement-Tools. Vertrautheit mit den genannten Applikationen, Content Hub, Customer Data Hub, Marketing Automation, E-Commerce und CRM, nachweisbare Erfahrung im internen Know-how-Aufbau, Coaching oder Training von Teams im Testmanagement, sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Erfahrung im Schnittstellenmanagement zwischen Fachbereichen und IT. Projektstart: zeitnah nach Absprache. Auslastung: 3-4 Tage / Woche. Einsatzort: bevorzugt Münster, mindestens drei Tage vor Ort, in der Anfangsphase erhöhte Präsenz nach Bedarf. Projektdauer: Mindestens 6 Monate. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Unterlagen inkl. Stundensatz und Verfügbarkeit per E-Mail. Kontaktadresse |
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| Einzelberatung/Coaching |
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vom 07.01.2026
Für unsere öffentlich geförderten Coachingangebote suchen wir einen erfahrenen Coach (m/w/d) mit Sprachkenntnissen Russisch, Türkisch, Arabisch oder Persisch ab Februar 2026. Aufgaben: Ressourcenorientiertes Coaching zur Integration in den Arbeitsmarkt. Kompetenzbilanzierung/Werteorientierung. Arbeitsmarktanalyse. Berufsorientierung. Branchenspezifische Beratung. Entwicklung beruflicher Ziele. Individuelle Strategieentwicklung. Bewerbungscoaching. Persönliche Stabilisierung und Stärkung. Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als systemische/r Coach bzw. vergleichbarer Weiterbildung im Bereich Einzelberatung/Coaching (mindestens 140 UE). 3-jährige Berufserfahrung als Coach/Berater*in. Sprachniveau Deutsch C1. Sprachniveau Arabisch, Persisch, Russisch, Ukrainisch oder Türkisch C1. Gute Netzwerke und Kontakte. Kontaktadresse |
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| Gesangslehrer (m/w/d) gesucht! |
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vom 07.01.2026
Wir suchen einen Gesangslehrer/in, der oder die Stimme nicht nur schult, sondern die Freude am Singen mit anderen teilt. Besonders die Arbeit mit Kindern sollte dir Spaß machen, zugleich begegnest du auch Erwachsenen mit Offenheit und Empathie. Du begleitest Schüler/innen individuell auf ihrem stimmlichen Weg. Du entwickelst Unterricht, der sich an Persönlichkeit, Ziel und Ausdruck orientiert und bringst deinen eigenen Stil selbstverständlich mit ein. Neue Ideen sind bei uns kein Zusatz, sondern Teil des Konzepts. Anforderungen: Eine fundierte Ausbildung im Bereich Gesang oder Vocal Coaching (Studium, künstlerische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation). Sicherheit in Gesangstechnik, Stimmbildung und musikalischem Arbeiten. Freude an pädagogischer Arbeit und echter Begegnung mit Menschen. Offenheit für moderne Unterrichtsformen und Lust auf Weiterentwicklung. Eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit und Teamgeist. Kontaktadresse |
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| Lektor:innen gesucht! |
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vom 29.12.2025
Wir beschäftigen uns damit, innovative Lernmaterialien für Erwachsene zu entwickeln und diese dabei zu begleiten, ihr Potenzial zu entfalten - in Ihrer Arbeit unterstützen Sie uns mit Ihrem Fachwissen und überarbeiten bestehende Lerninhalte, ergänzen sie mit Praxisbeispielen und entwickeln übergreifende Fallbeispiele. Fachgebiete: Marketing, Schwerpunkt Online-Marketing, Digitale Transformation, AI-Management, Qualitäts-, Projekt- und Prozessmanagement, Vertrieb, Nachhaltigkeits- und Changemanagement, Compliancemanagement, Datenschutzmanagement. Aufgaben: Weiterentwicklung von Lehrunterlagen, Erstellung, Übungen und Tests. Inhaltliches Lektorat mit Prüfung von Struktur und Zielgruppenorientierung. Sprachliches Lektorat mit Grammatikkorrektur und Stil. Fachliches Tutoring & Betreuung der Teilnehmer:innen. Laufende Aktualisierung der Inhalte gemäß Standards. Anforderungen: Abgeschlossene fachrelevante Ausbildung (FH/Uni) und/oder mehrjährige Praxis im jeweiligen Fachgebiet. Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sicherer Umgang mit digitalen Tools (Videokonferenz, MS 365, LMS/E‑Learning). Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit. Kommunikations‑ und Problemlösungskompetenz. Erfahrung in der Erwachsenenbildung (Training, Lehre, Coaching oder Tutoring). Didaktisch‑methodische Kompetenz. Kontaktadresse |
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| Jobcoach / Sozialpädagoge (w/m/d) gesucht! |
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vom 24.12.2025
Du gibst Menschen, die es schwer haben in den Arbeitsmarkt zu finden, neue Lebens- und Berufsperspektiven. Du baust ein Vertrauensverhältnis zu den Teilnehmenden auf und begleitest sie langfristig und individuell durch wöchentliche Einzelcoachings und Beratungsgespräche. Die Gespräche führst du aufsuchend (z.B. als Hausbesuch, Walk & Talk oder Terminbegleitung) oder unserem Standort. Um den Teilnehmenden den Weg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, gestaltest du mit uns ein regionales Netzwerk zu Unternehmen (z.B. für Praktikumsplätze) und sozialen Institutionen (z.B. Schuldnerberatung). Du hältst Kontakt zu unseren Ansprechpartner/innen beim Jobcenter und dokumentierst die Fortschritte der Teilnehmenden. Anforderungen: Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss. Erfahrung in der Beratung, idealerweise von arbeitssuchenden Menschen. Wertschätzender Umgang mit Menschen in schwierigen Situationen. Bereitschaft zu regionaler Mobilität für die aufsuchende Arbeit (Fahrerlaubnis und Pkw notwendig, die Fahrtkosten werden von uns erstattet). Offenheit für digitale Kommunikation (z.B. MS Teams, digitale Coaching-Plattformen) und gute Selbstorganisation. Weiterbildung im Coaching bzw. in der Pädagogik, z.B. als Ausbilder, Systemischer Coach, Berufseinstiegsbegleiter (w/m/d) oder pädagogisches Profil, z.B. als Sozialpädagoge, Pädagoge, Sozialarbeiter, Erzieher (w/m/d) Kontaktadresse |
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| * SAP RISE Migration - BW/4HANA |
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vom 24.12.2025
Nach Überführung des IT-Betriebsmodells des Kunden in einen produktorientierten Ansatz folgt nun der nächste Schritt im Rahmen unserer Cloud-Strategie: Die Migration unserer On-Premise-Systeme in Richtung der SAP Cloud (Rise-with-SAP). In diesem Kontext soll unser OneSAP+ BI Produkt in Bezug auf eine Cloud-Migrationen vorbereitet und strategisch weiterentwickelt werden. In den Produkten wird ein DevOps Ansatz gelebt werden – es werden zudem Betrieb der aktuellen Lösungen als auch Neuentwicklungen im Fokus stehen. Das Produkt BI nutzt BW4 Hana 2023, SAP BO, SAP Datasphere, SAC und SAP BO. Aufgaben: Umsetzung von SAP BI Anforderungen für die Elia Group BI Landschaft BW/4HANA, BPC11, SAP BO und SAC. Technische Begleitung der Migration (Readiness-Checks, Custom Code Migration, Transportmanagement, Cloud Connector). Entwicklung von Fullstack-Lösungen im SAP-Umfeld sowohl im Backend (ABAP on HANA, CDS-Views, OData-Services) als auch im Frontend (SAC und AfO). Implementierung und Entwicklung von Datenmodellen und Datenflüssen im SAP BW/4HANA und in der Datasphere. Beratung von Product Ownern des Auftraggebers, SAP Consultants und dem Product-Team "Foundation&Security" der OneSAP+ Plattfrom. Berechtigungsmanagement – Analyse und Definition der notwendigen Berechtigungen nach Vorgaben der Stakeholder verantwortlich für Berechtigungen. Dokumentation der technischen Konzepte, Lösungen und Entwicklungsrichtlinien. Wissensübergabe und Coaching der Entwickler des Auftraggebers. Anforderungen: Erfahrungen bei konzernweiten RISE-Migrationen, vorzugsweise im internationalen Umfeld. Kenntnisse zu SAP BDC. 5+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung in einem BW/4HANA System. 5+ Jahre Kenntnisse in: Erstellung von Dashboards und Berichten in der SAC und SAP BO. 5+ Jahre Kenntnisse in: ABAP, Datenextraktion, Datenmodellierung, Administration von BW Systemen, BW Query Erstellung. Sehr gute Kenntnisse in objektorientiertem ABAP, CDS-Views und OData. Sehr gute Kenntnisse in mindestens zwei SAP Modulen. Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationstechnologien wie REST, OData, SOAP, RFC, IDoc. Sicherer Umgang mit DevOps-Praktiken sowie Tools wie Git und Transportmanagement in Cloud ALM. Sicherer Umgang mit SAP-Entwicklungswerkzeugen. Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden (Scrum/Kanban), Clean Code Prinzipien. Standort: Berlin, 90% Remote / 10% Onsite. Dauer: 01.02.2026 - 31.06.2027. Kontaktadresse |
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