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Volltextsuche Ausschreibungen |
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Es wurden 6 Ergebnisse in den letzten zwei Wochen gefunden. |
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| Alle Ausschreibungen sind grundsätzlich an selbstständige Fachkräfte gerichtet. Ausschreibungen von Projektvermittlern sind mit einem * gekennzeichnet (ohne Gewähr). Für eine eigene Auftragsausschreibung verwenden Sie bitte das Auftragsformular |
| Dokumentencontrolling |
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vom 09.01.2026
Operative Umsetzung aller Anforderungen des Daten- und Dokumentenmanagements. Durchführung formaler Prüfungen eingehender Dokumente im QC-Portal. Pflege von Metadaten, Revisionsständen und Dokumentenklassifikationen. Steuerung und Nachverfolgung von Dokumentenflüssen, Kommentaren, Issues und Technical Queries (TQs) in thinkproject (tpCDE). Sicherstellung der korrekten Anwendung von Namenskonventionen und Revisionslogiken. Unterstützung bei Audits, Übergaben und Handover-Vorbereitungen. Erstellung von Reports zu Lieferstand, Prüfstatus und Abweichungen. Kommunikation von Qualitätsrisiken und Handlungsbedarfen an den Dokumentenmanager und den Auftraggeber. Anforderungen: ≥3 Jahre Erfahrung als Dokumentencontroller in Infrastruktur-, Energie- oder Industrieprojekten mit >5.000 Dokumenten/Jahr. Operative Erfahrung in formaler Prüfung, Revisions- und Metadatenpflege sowie MDR/MDL-Pflege und Tracking. ≥3 Jahre Erfahrung mit CDE-Systemen (thinkproject oder vergleichbar). Erfahrung in der Anwendung von Document Classification Codes (DCC) inkl. Prüfung der korrekten Klassifikation. Sprachkenntnisse: Deutsch mindestens C1. Sonstiges: Führerschein Klasse B. Kontaktadresse |
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| * Bereichsleitung Personal |
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vom 09.01.2026
Sicherstellung der kontinuierlichen Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs. Gesamtverantwortung für den Bereich Personal. Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Strategisches Personalmanagement inklusive Organisations- und Change-Management. Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting, Executive Search und Employer Branding. Verantwortung für Personalentwicklungskonzepte, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung. Konzeption und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strukturen. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen. Verantwortung für Personalcontrolling und Reporting. Operative und strategische Personalbetreuung. Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Durchführung von Coachings, Seminaren und Moderationen. Repräsentation des Personalbereichs nach innen und außen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern. Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise als Bereichsleiter:in / HR Director. Fundierte Kenntnisse im strategischen und operativen Personalmanagement. Nachweisbare Erfahrung im Finanz- oder regulierten Umfeld von Vorteil. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Erfahrung in Change- und Organisationsentwicklungsprojekten. Hohe Beratungskompetenz auf Management- und Executive-Ebene. Erfahrung in Recruiting, Executive Search und Personalmarketing. Sicherer Umgang mit Personalcontrolling und HR-Kennzahlen. Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Skills. Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick. Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion. Start: asap. Laufzeit: bis Mitte des Jahres. Standort: Köln, hybrid. Kontaktadresse |
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| WEG-Verwalter (m/w/d) gesucht! |
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vom 07.01.2026
Gestalte mit uns die Zukunft der Hausverwaltungsbranche in einer offenen, familiären Unternehmenskultur an den Standorten Berlin & Köln. Aufgaben: Eigenverantwortliche Verwaltung deiner WEGs: Buchhaltung, rechtliche und bauliche Themen. Vorbereitung und Durchführung von Eigentümerversammlungen sowie Umsetzung von Beschlüssen. Leitung eines Teams von 3–5 WEG-Verwaltern. Ansprechpartner für Eigentümer, Mieter, Behörden und Dienstleister. Kontrolle von Wartungen, Prüfungen, Schäden und Versicherungsfällen. Budgetplanung, Termincontrolling und Optimierung von Prozessen. Anforderungen: Ausbildung als Immobilienkaufmann/frau, Immobilienfachwirt oder Studium mit immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt (auch Weiterbildung möglich). Erfahrung in der WEG-Verwaltung und Teamführung. Fundierte Kenntnisse im WEG-Recht. Kundenorientiert, kommunikativ und lösungsorientiert. Zahlenaffin, strukturiert und eigenständig. Kontaktadresse |
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| Bauleitung / Projektmanagement |
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vom 02.01.2026
Wir sind ein international tätiges Planungs- und Ausführungsbüro für die Innenarchitektur und Ausstattung von Hotels und suchen zur Verstärkung und Unterstützung unseres Teams einen technischen Bauleiter/Projektmanager (m/w/d) Aufgaben: Sachverständige Bauüberwachung und Kontrolle der Leistungen der ausführenden Gewerke. Konstruktive, zielgerichtete Kommunikation mit dem Kunden und dem Büro. Professionelle Projektrealisierung mit Aufmaßerstellung und Vorbereitung zur Planung. Erstellung und Überwachung des Terminplans. Übersicht und Einschätzung zum Ausführungsstand der Baustellen. Qualifiziertes Projektcontrolling. Kompetente und effiziente Überwachung der Mängelbeseitigung. Budgetüberwachung. Anforderungen: Erfahrung im Projektgeschäft, vorzugsweise im Bereich Interior Design für die Hotellerie. Kompetenz in der technischen Bauleitung und Überwachung. Handwerkliche Ausbildung. Praxis in Bauabnahmen. Zuverlässigkeit und Flexibilität. Technische Kompetenz, strukturierte, effiziente Arbeitsweise. Kenntnisse AUTO CAD wären von Vorteil, sind aber nicht zwingend. Fachwissen der Leistungsphasen 6-9 HOAI. Seriöser Auftritt und Service orientierter Umgang mit dem Kunden. Verantwortungsbewusste, teamorientierte Einstellung. Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift. Reisebereitschaft. Kontaktadresse |
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| Controlling |
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vom 23.12.2025
Für unseren Kunden, ein Herstellungsunternehmen mit Sitz im Großraum Koblenz, suchen wir ab sofort einen Controller (w/m/d) für eine Einsatzdauer von 5 Monaten auf Projektbasis. Aufgaben: Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresreporting für zugeordnete Gesellschaften. Erstellung von regelmäßigen Forecasts. Erstellung der Budgetplanung sowie aktive Begleitung des gesamten Planungsprozesses. Durchführung von Abweichungsanalysen, Investitions- und Rentabilitätsrechnungen. Durchführung von Sonderprojekten und Ad-hoc-Analysen. Koordination von Aktivitäten innerhalb des Konzerns. Anforderungen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Bereich Finanzen und Controlling. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling, möglichst in der Industrie. Kenntnisse von HGB und IFRS/US GAAP. Sehr gute Kenntnisse mit den gängigen MS Office Anwendungen. ERP-Kenntnisse, bevorzugt SAP S4 HANA. OneStream Kenntnisse von Vorteil. Eigeninitiative sowie selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Flexibilität. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil. Kontaktadresse |
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| Koordinationstalent (m/w/d) gesucht! |
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vom 22.12.2025
Zur Unterstützung unserer zentralen Koordination suchen wir ein engagiertes externes Koordinationstalent (m/w/d) im Bereich Sales Operation. Aufgaben: Vorbereitung und Koordination von Veranstaltungen für eine Zielgruppe. Begleitung von Veranstaltungen am Standort Frankfurt. Unterstützung im digitalen Vertragsmanagement. Nachhalten und Dokumentation von Informationen. Erstellung und Prüfung von Abrechnungen. Pflege und Aktualisierung von CRM-Daten für Monatscontrolling. Erfassung von Compliance Relevanten Informationen. Anforderungen: Strukturierte, selbst organisierte Arbeitsweise, du behältst auch mehrere Vorgänge parallel im Blick. Professionelle Kommunikationsfähigkeit, verbindliches Auftreten. Hohe Serviceorientierung, Lösungsdenken und Eigenständigkeit. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit freien Auftragnehmern, Außendienstteams oder im Vertriebsinnendienst. Verfügbarkeit zwischen 120 und 160 Stunden im Monat. Kontaktadresse |
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