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* Senior Oracle Fusion HCM Security Specialist
(m/w/d)
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vom 07.10.2026
Wir suchen einen erfahrenen Oracle Fusion Cloud HCM Security Specialist (m/w/d) für ein fokussiertes Sicherheitsbewertungs- und -Behebungsprojekt in einem internationalen HR-Umfeld.
Aufgaben: Überprüfen Sie die HCM-Sicherheitskonfiguration in den Umgebungen Entwicklung, Test und Produktion. Analysieren Sie Rollenhierarchien, Vererbung, Berechtigungen und Beziehungen zwischen vordefinierten und benutzerdefinierten Rollen. Identifizieren Sie übermäßige Zugriffsrechte, redundante Rollen, Inkonsistenzen und Sicherheitsrisiken. Überprüfen Sie benutzerdefinierte Rollen, die von vordefinierten Rollen abgeleitet wurden, und geben Sie Empfehlungen zur Vereinfachung und Pflege dieser Rollen. Geschäftliche Zugriffsanforderungen in ein strukturiertes Zielrollenmodell übersetzen. Entwickeln Sie ein praktisches Konzept zur Funktionstrennung (Segregation of Duties, SoD), einschließlich relevanter Konflikte, Kontrollmechanismen und Ausnahmen. Analyse der Verantwortungsbereiche (AORs) und der HCM-Datensicherheitsprofile, um unangemessene Anwendungsbereiche, Überschneidungen und Bereinigungsbedarf zu identifizieren. Prüfen Sie den Zugriff auf sensible Personal-, Vergütungs- und zukünftige Gehaltsabrechnungsdaten. Arbeiten Sie sicher in der Oracle Security Console, um die Konfiguration zu untersuchen und zu validieren. Unterstützung vereinbarter Abhilfemaßnahmen und Wissenstransfer an das interne Team. Erwartete Ergebnisse: Sicherheitsbewertung aller drei Umgebungen mit priorisierten Ergebnissen. Rolleninventar und Übersicht über Vererbung, Abhängigkeiten und relevante Zugriffsberechtigungen. Zielvorstellungsmodell und Empfehlungen zur Optimierung vordefinierter und benutzerdefinierter Rollen. SoD-Konzept mit einer vorgeschlagenen Konfliktmatrix und Ausnahmebehandlung. Empfehlungen zur Bereinigung von AOR und Datensicherheitsprofilen. Priorisierter Sanierungsplan, einschließlich Validierungsschritten und Implementierungsabhängigkeiten. Übergabedokumentation und eine gemeinsame Einweisung mit dem internen Team.
Anforderungen: Umfangreiche praktische Erfahrung mit Oracle Fusion Cloud HCM Security in produktiven Umgebungen. Fundiertes Verständnis von Stellenrollen, abstrakten Rollen, Aufgabenrollen, Datenrollen, Berechtigungen und Rollenvererbung. Fundierte Erfahrung mit vordefinierten Rollen, benutzerdefinierten Rollen und der Oracle Security Console. Fundierte Kenntnisse von AORs und HCM-Datensicherheitsprofilen. Erfahrung in der Durchführung von Sicherheitsaudits und der Neugestaltung komplexer HCM-Rollenlandschaften. Praktische Expertise im Bereich SoD und Zugang zu sensiblen HR- und Gehaltsabrechnungsdaten. Erfahrung in mehreren relevanten HCM-Modulen, idealerweise einschließlich Core HR, Talent, Learning, Recruiting, Helpdesk und Compensation. Die Fähigkeit, eine unklare bestehende Konfiguration in umsetzbare Handlungsempfehlungen und eine klare Dokumentation umzuwandeln. Hervorragende Englischkenntnisse und sicheres Auftreten im Umgang mit internationalen HR- und IT-Akteuren.
Start: baldmöglichst. Dauer: ca. 1 Monat. Vollzeit, Remote.
Kontaktadresse
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M365 Lead Solution Architekt
/ Integrationsmanager
(m/w/d) gesucht!
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vom 29.09.2026
Eine kommunale öffentliche Verwaltung modernisiert ihre IT-Prozesse und IT-Infrastruktur. Nach dem technischen Basis-Rollout von Microsoft 365 und Windows 11 folgt nun in Phase 2 die Einführung des modernen Arbeitsplatzes. Dabei werden Konzeption, Governance, IT-Sicherheit, Compliance und die Gesamtarchitektur (u.a. Entra ID, Microsoft 365, Authentifizierung und Sicherheit) nach aktuellem Stand der Technik sowie den Anforderungen an Datenschutz, Datensicherheit und Regulatorik umgesetzt. Die Leistung wird über die gesamte Laufzeit von einer fest zugewiesenen Person erbracht.
Anforderungen: Führungserfahrung in dieser Position ist essenziell. Alle Erfahrungen müssen über Lebenslauf und Projektbeschreibungen (Aufgabenstellung, technischer Lösungsansatz) nachweisbar sein. Zertifikate müssen gültig sein. Mindestens 3 Jahre als Solution Architekt und/oder Integrationsmanager im M365-Kontext. Mindestens 10 Jahre Erfahrung mit Windows-Infrastruktur, insbesondere M365, Active Directory, Office 365, Entra ID und Intune. Fundierte Expertise in MS-365-Technologien und Windows-Betriebssystemen: mindestens Azure, Intune und Teams jeweils mindestens 1 Jahr technologisch betreut. Mindestens 2 Jahre als Systemadministrator oder Softwareentwickler im Microsoft-Umfeld. Mindestens 1 Jahr Erfahrung in IT-Projekten im öffentlichen Bereich / in Kommunen. Mindestens 5 Jahre Steuerung und Koordination von Projektteams und (Teil-)Projekten über alle Projektphasen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit IT-Architekturen, Cloud-Lösungen und Client-Rollouts. Erfahrung in der Erstellung von M365-Architekturkonzepten, in der Bewertung und Integration von Drittanbieterlösungen, mit Sicherheits- und Compliance-Aspekten sowie in der Strategieberatung für den Aufbau eines Modern Workplace. Zertifikate: Enterprise Architektur (z.B. TOGAF Enterprise Architecture Foundation oder vergleichbar). Microsoft Identity & Access (z.B. Identity and Access Administrator). Microsoft Teams (z.B. Teams Administrator). Microsoft Certified Trainer (MCT). M365 (insbesondere Exchange, Intune, Defender). Umfassende Erfahrung in der Implementierung und Integration von Microsoft 365, idealerweise in allen Bereichen: Teams, OneDrive, SharePoint, Exchange, Intune, Defender. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Microsoft-Technologien, insbesondere Windows 11. Erfahrung mit Azure-Diensten. Erfahrung mit M365 im schulpädagogischen Bereich. Mehr als 3 Jahre Erfahrung in IT-Projekten im öffentlichen Bereich / in Kommunen. Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister. Erfahrung in der Führung technischer Teams mit mindestens 5 Mitgliedern. Qualifizierung und Erfahrung in zielgruppenorientierter Kommunikation.
Start: 2.12.2026. Dauer: 12 Monate, Remote.
Kontaktadresse
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