vom 11.11.2026
Erhebung, Analyse und Verplausibilisierung HR-relevanter Daten und deren Analyse sowie adressatengerechter Aufbereitung. Vorbereitung und Präsentation von Ergebnissen gegenüber Fachbereichen und Management. Planung des Personalbestands und der FTEs, sowie der Personalkosten. Vorbereitung der Jahres- und Monatsabschlüsse und der monatlichen Berichtserstattung in Abstimmung mit FI/CO. Berechnung von HR-Rückstellungen, Abgrenzungen und Umlagen. Import von statistischen Kennzahlen in SAP, sowie Plan-Ist-Vergleich. Ansprechpartner (m/w/d) für Wirtschaftsprüfer (m/w/d), bei Beauftragungen von Gutachten, Statistiken, externen Anfragen bei SB Meldungen und Verdiensterhebungen. Mitarbeit in Projekten.
Anforderungen: Abgeschlossenes Studium in Business Administration, Controlling, HR oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im HR Controlling. Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und CO. Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Erfahrung in der Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Kennzahlen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Hands-on-Mentalität sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.
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