vom 26.10.2026
Motivation und Eigeninitiative stärken: Sie gestalten den Coachingalltag aktivierend, erkennen persönliche Beweggründe und helfen den Teilnehmenden, eigene Ziele zu entwickeln und ins Handeln zu kommen. Berufliche Perspektiven erarbeiten: Gemeinsam mit den Teilnehmenden entwickeln Sie realistische berufliche Ziele und konkrete Schritte in Richtung Ausbildung oder Beschäftigung. Stärken und Entwicklungsfelder erkennen: Sie führen strukturierte Potenzialanalysen durch und erarbeiten Fähigkeiten, Interessen, berufliche Erfahrungen sowie vorhandenen Unterstützungsbedarf. Bewerbungsunterlagen professionell erstellen: Sie erstellen, prüfen und optimieren gemeinsam mit den Teilnehmenden Lebensläufe, Anschreiben und weitere Bewerbungsunterlagen – individuell, überzeugend und passend zur jeweiligen Stelle. Bewerbungskompetenz vermitteln: Sie unterstützen bei der Stellensuche, bei digitalen Bewerbungen und bereiten auf Vorstellungsgespräche sowie die Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern vor. Passende berufliche Möglichkeiten erschließen: Sie gleichen persönliche Voraussetzungen mit den Anforderungen des Arbeitsmarkts ab und unterstützen bei der Suche nach geeigneten Arbeits-, Ausbildungs- und Praktikumsplätzen. Hindernisse gemeinsam bearbeiten: Sie erkennen, was den beruflichen Einstieg erschwert, entwickeln gemeinsam Lösungswege und beziehen bei Bedarf geeignete Unterstützungsangebote ein. Entwicklung begleiten und dokumentieren: Sie halten Ziele, Fortschritte und Vereinbarungen nachvollziehbar fest und stimmen sich mit dem Team sowie den zuständigen Ansprechpersonen ab.
Anforderungen: Eine für die Aufgabe passende Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie praktische Erfahrung im Jobcoaching, Bewerbungstraining oder in der beruflichen Integration. Fundierte Kenntnisse in der Erstellung zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen und in der Vorbereitung auf Auswahlverfahren. Einen sicheren Umgang mit digitalen Bewerbungswegen, Stellenportalen und gängigen Office-Anwendungen. Kenntnisse des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarkts sowie die Bereitschaft, sich laufend über Berufsbilder und Einstiegsmöglichkeiten zu informieren. Methodische Sicherheit in Gesprächsführung, Kompetenzfeststellung und ressourcenorientiertem Coaching. Einfühlungsvermögen, Geduld und die Fähigkeit, auch bei Rückschritten wertschätzend und verbindlich zu begleiten. Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude daran, Menschen mit unterschiedlichen Lebensgeschichten zu unterstützen.
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