vom 30.09.2026
Operative Durchführung des Recruitings für Vertriebspositionen vom Mitarbeitenden-Level bis zum mittleren Management. Durchführung von Active Sourcing zur gezielten Ansprache potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke (insb. LinkedIn und Xing). Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Briefings für die Führungskräfte. Enge Zusammenarbeit mit dem Recruitingteam sowie den Ansprechpartnern aus dem Bereich Sales. Sichtung von Bewerbungen, Vorqualifizierung von Kandidaten sowie Organisation & Begleitung von Jobinterviews. Beratung von Führungskräften und personalverantwortlichen Ansprechpersonen hinsichtlich geeigneter Recruiting-Maßnahmen. Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen. Qualitätssicherung mithilfe von Kennzahlen Reporting, insbesondere zu Reaktionszeiten und Optimierung der "Time-to-Hire"
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar. Mindestens zwei Jahre operative Recruiting-Erfahrung als Inhouse Recruiter oder in einer Personalberatung, insbesondere mit Zielgruppe Sales / Vertrieb. Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache über LinkedIn und Xing. Hohes Empathievermögen mit Nähe zur Zielgruppe. Überzeugungsfähigkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und hohem verkäuferischen Geschick. Flexibilität bei Arbeitszeiten, beispielsweise für Gespräche in Randzeiten.
Startdatum 01.01.2027, befristet ca. 6 Monate, 20 Wochenstunden.
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