vom 28.09.2026
Wir suchen einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) für die Spielebranche, der unser Personalteam bei der aktiven Kandidatensuche und -Ansprache unterstützt.
Aufgaben: Proaktiv Kandidaten über LinkedIn, Portfolios, Communities und andere relevante Kanäle suchen. Direkte Kontaktaufnahme und Erstkontakt mit Kandidaten durchführen. Talentpools für aktuelle und zukünftige Positionen aufbauen und pflegen. Arbeiten Sie eng mit dem Personalteam zusammen, um die Stellenanforderungen und Zielprofile zu verstehen. Verfolgen Sie Outreach-Aktivitäten und Kandidatenantworten in unserem ATS / gemeinsamen Tools. Geben Sie Feedback zu Erkenntnissen über den Talentmarkt und zur Effektivität der Personalbeschaffung.
Anforderungen: Nachweisliche Erfahrung als Talent Sourcer oder Recruiter mit starkem Fokus auf Talentakquise. Solide Kenntnisse der Spieleindustrie, insbesondere im Bereich der Gelegenheitsspiele. Nachweisliche Erfolge in der direkten Kontaktaufnahme und im Umgang mit passiven Kandidaten. Starke LinkedIn-Sourcing-Fähigkeiten und Vertrautheit mit kreativen/technischen Gaming-Profilen. Ich arbeite gerne selbstständig im Freelance-Bereich und gleichzeitig eng mit einem internen Team zusammen. Klarer, professioneller und respektvoller Kommunikationsstil.
Kontaktadresse
|
