vom 31.08.2026
Wir arbeiten mit Kunden in ganz Deutschland und Europa zusammen und suchen einen motivierten Kollegen, der uns bei der Besetzung von überwiegend technischen, gelegentlich aber auch kaufmännischen Positionen unterstützt.
Aufgaben: Identifizieren und gewinnen Sie Top-Kandidaten über LinkedIn, KI-gestütztes Sourcing und Marktforschung. Verstehen Sie, was Kandidaten wirklich antreibt, ihre Ambitionen, Motivationen, Ziele und unverhandelbaren Kriterien. Kontaktieren Sie den Kandidaten mit personalisierten Nachrichten, die seine Aufmerksamkeit gewinnen. Erstellen Sie strategische Beschaffungsberichte, die Kunden echte Markttransparenz und klare Einstellungsrichtungen bieten.
Anforderungen: Sie übernehmen Verantwortung, anspruchsvolle Suchvorgänge schrecken Sie nicht ab. 2-3 Jahre Erfahrung im Einkauf, idealerweise für technische oder ingenieurwissenschaftliche Positionen. Organisiert, proaktiv und souverän im Umgang mit mehreren Prioritäten. Fließende Deutschkenntnisse (C1 oder höher) und Englischkenntnisse, mit dem nötigen Selbstvertrauen, um Kandidaten vom Berufsanfänger bis zur Führungskraft anzusprechen. Aktive Talentakquise ist Ihre Stärke; Sie wissen, wie man Top-Talente identifiziert, anspricht und für sich gewinnt, die anderen entgehen. Neugierig und stets lernbereit, blühen Sie in Startup-Umgebungen auf, wo Ihre Ideen und Ihre Initiative die Ergebnisse prägen.
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