vom 17.08.2026
Dein Schwerpunkt liegt im Recruiting – gleichzeitig hast du Lust, dich auch auf der Sales-Seite weiterzuentwickeln.
Aufgaben: Du steuerst deine Recruiting-Projekte von A bis Z. Du findest Talente über Active Sourcing, LinkedIn, Datenbanken & Recruiting-Kampagnen. Du führst Interviews und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess. Du entwickelst neue Sourcing-Ideen, wenn der klassische Weg nicht funktioniert. Du arbeitest direkt mit unseren Kunden im DACH-Raum zusammen. Du entwickelst Kundenbeziehungen weiter und erkennst neue Potenziale. Du hältst CRM, Pipeline und Follow-ups im Griff. Du bringst eigene Ideen ein – und hast den Freiraum, sie umzusetzen.
Anforderungen: Du hast bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung. Du kannst Active Sourcing und hast Spaß daran, die richtigen Talente zu finden. Du bist kommunikativ und kannst Beziehungen zu Kandidat:innen und Kunden aufbauen. Du arbeitest eigenständig und brauchst niemanden, der dir morgens deine To-do-Liste schreibt. Du denkst in Lösungen statt in Problemen. Du kannst mit direktem, ehrlichem Feedback umgehen. Du hast Lust auf Ziele, Performance und Sales. Du willst Verantwortung übernehmen und nicht einfach nur einen Job abarbeiten.
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