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vom 07.08.2026
Operative und strategische Verantwortung für den HR-Bereich. Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen am Standort in Ungarn. Optimierung und Harmonisierung personalrelevanter Prozesse im Werk. Stabilisierung der HR-Organisation während eines Führungswechsels. Vorbereitung und Durchführung von Wissenstransfer und Übergabeprozessen. Unterstützung der Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen, organisatorischen sowie Personal Strategischen Themen. Anforderungen: Erfahrung mit operativer und strategischer Verantwortung im Personalbereich. Kenntnisse in Aufbau, Anpassung und Optimierung von HR-Prozessen. Praxiswissen im Stakeholder-Management innerhalb des Unternehmensumfelds. Fließende Englischkenntnisse, Ungarischkenntnisse wünschenswert aber nicht erforderlich. Start 01.09.2026, für 3 Monate, in Budapest. Kontaktadresse |