vom 23.07.2026
Als Talent Acquisition Consultant bei uns übernimmst du eigenständig Recruiting-Projekte für unsere Kund/innen.
Aufgaben: Du übernimmst Full-Cycle-Recruiting-Projekte für unsere Kund/innen, von Briefing und Sourcing über Screening, Hiring-Manager-Kalibrierung und Prozesssteuerung bis hin zur Offer-Phase. Du arbeitest embedded in den Kund/innen-Systemen, zum Beispiel in deren ATS, Slack, E-Mail-Setups oder Hiring-Meetings, und hältst gleichzeitig die Verbindung zum Team. Du bringst Tempo und Verlässlichkeit in Recruiting-Prozesse, ohne Qualität zu verlieren. Du baust klare Scorecards, strukturierte Pipelines und transparente Wochenupdates, damit Kund/innen jederzeit wissen, wo ihre Mandate stehen. Du sorgst dafür, dass Hiring Manager sich gut beraten fühlen: Du hörst zu, bringst Struktur ein und hilfst ihnen, bessere Entscheidungen zu treffen. Du identifizierst passende Kandidat/innen für Commercial-Rollen wie Sales, Marketing, GTM, Operations oder Customer Success. Tech-Recruiting kann dazukommen, ist aber kein Muss. Du nutzt moderne Tools wie Granola, GPT oder Claude produktiv in deinem Recruiting-Alltag und hast Lust, Prozesse kontinuierlich smarter, schneller und besser zu machen.
Anforderungen: Du hast ca. 3–6 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mindestens 2 Jahre wirklich eigenständig im Full-Cycle-Recruiting. Du hast bereits Commercial-Rollen besetzt, zum Beispiel Sales, SDR / AE, Marketing, GTM, Customer Success oder Operations. Du hast Recruiting nicht nur "begleitet", sondern selbstständig von Briefing bis Offer verantwortet. Du kennst dynamische Umfelder wie Startups, Scale-ups, wachsende KMUs, Embedded Recruiting, RPO oder Beratungssetups. Du arbeitest strukturiert und transparent: Scorecards, Pipeline-Updates, Wochenreports und saubere Hiring-Prozesse sind für dich keine Extras, sondern Teil guter Arbeit. Du hast eine echte Service-DNA. Du willst KundInnen erfolgreich machen, denkst mit, bleibst dran und bringst Verbesserungsvorschläge ein. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und kannst mit Hiring Managern, KandidatInnen und unserem internen Team klar, verbindlich und empathisch arbeiten. Erfahrung im Tech Recruiting.
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