vom 22.07.2026
Berechtigungskonzepts für unterschiedliche Benutzergruppen (u. a. Mitarbeitende, Administratoren und Entwickler). Analyse bestehender Active-Directory- sowie Microsoft-Entra-ID-Landschaften mit Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen. Planung, Konzeption und technische Umsetzung moderner Identity- & Access-Management-Lösungen. Konsolidierung und Bereinigung bestehender AD- und Entra-ID-Strukturen sowie Standardisierung der Identitätsumgebung. Einführung bewährter Verfahren für privilegierte Konten, Rollenmodelle und Zugriffssteuerung. Umsetzung von Least-Privilege-Prinzipien sowie rollenbasierten Berechtigungskonzepten (RBAC). Planung, Durchführung und Moderation von Workshops mit IT, Fachbereichen und relevanten Stakeholdern. Begleitung organisatorischer und technischer Veränderungsprozesse sowie Kommunikation der Maßnahmen. Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, Architekturunterlagen und Betriebsdokumentationen. Übergabe der implementierten Lösungen an interne Teams inklusive Wissenstransfer. Unterstützung des operativen Betriebs bis zur erfolgreichen Übernahme durch interne Mitarbeitende.
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung im Umfeld von Active Directory Domain Services (AD DS). Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Entra ID (ehemals Azure AD). Erfahrung mit hybriden Identitätslösungen, beispielsweise AD Connect oder Cloud Sync. Fundiertes Know-how im Bereich Identity & Access Management (IAM). Praktische Erfahrung bei der Konzeption und Umsetzung von Rollen- und Berechtigungsmodellen. Kenntnisse im Umgang mit Privileged Access Management bzw. Privileged Identity Management (PAM/PIM). Gute Kenntnisse moderner Authentifizierungsverfahren, Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) sowie Conditional Access. Erfahrung in der Analyse, Absicherung und Optimierung von Microsoft-Identity-Infrastrukturen. Ausgeprägte Fähigkeiten in technischer Dokumentation und adressatengerechter Kommunikation. Erfahrung in der Steuerung technischer Projekte und der Durchführung von Workshops.
Standort: Stuttgart. Projektbeginn: kurzfristig bzw. nach Vereinbarung. Einsatzumfang: ca. 4 bis 5 Arbeitstage pro Woche. Arbeitsmodell: Kombination aus Remote- und Vor-Ort-Tätigkeit. Präsenztermine im Raum Stuttgart sind bei Bedarf vorgesehen.
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