vom 22.07.2026
Für ein produzierendes Chemieunternehmen im Großraum München suchen wir einen Senior Compensation & Benefits Manager.
Aufgaben: Konzeption und operative Steuerung der Vergütungs- und Benefits-Systeme (Grundgehalt, variable Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagenregelung und weitere Zusatzleistungen). Sicherstellung der Tarif- und Gesetzeskonformität (Chemie-Tarifvertrag, Arbeitsrecht, EU-Entgelttransparenzrichtlinie). Aufbau bzw. Weiterentwicklung von Job Architecture, Grading und Stellenbewertung sowie Durchführung von Gehaltsbenchmarking (u.a. Hay, WTW). Steuerung des jährlichen Vergütungsrunden-Prozesses (Salary Review, Bonus, STI/LTI). Durchführung von Pay-Equity-Analysen zur Sicherstellung fairer und gleicher Vergütung. Beratung von Führungskräften, HR Business Partnern und Betriebsrat zu vergütungsrelevanten Themen. Definition fachlicher Anforderungen für HR-Systeme und Digitalisierung von Compensation-Prozessen.
Anforderungen: Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in Compensation & Benefits / Total Rewards, davon mehrere Jahre auf Senior-Level. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise Chemie-Tarifvertrag. Erfahrung in Job Grading, Stellenbewertung sowie Markt- und Vergütungsbenchmarking. Erfahrung mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat / Mitbestimmungsgremien. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
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