vom 17.07.2026
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung. Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Kandidat/innen. Durchführung und Koordination des Bewerbungsprozesses sowie Begleitung der Kandidat/innen. Beratung von Führungskräften in Recruiting- und Arbeitsmarktthemen. Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools. Organisation und Durchführung von Recruiting-Events. Unterstützung beim Onboarding sowie bei der Optimierung von Recruiting-Prozessen und KPIs-
Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld. Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidat/innen. Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Software oder HRIS (z.B. Softgarden oder Personio). Verständnis für Recruiting-Prozesse und den Arbeitsmarkt. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie empathisches Auftreten. Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Einsatzort: München / 40% Remote. Start: August 2026. Laufzeit: 24 Monate.
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