vom 02.06.2026
Verfassen von Stellenausschreibungen, auf Englisch & Deutsch. Erste Anlaufstelle für Bewerber und Kundenfragen (Slack & E-Mail). Screening von Bewerber/innen via Video Call. Entwicklung und Formulierung von Assessment-Centern. Durchführung erster Interviews mit Fokus auf Core Values und Social Skills. Über den Tellerrand blicken: Verbesserung und Aufbau von Recruiting-Prozessen, implementieren von AI Tools.
Anforderungen: Effizientes Arbeiten & klares Kommunizieren & KPI gesteuert. Sicherer Umgang mit Workflows, Templates und Prozessaufbau. Routiniert im Erstellen und Verwalten von Stellenausschreibungen. Interesse und Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Optimierung von Recruiting-Prozessen. Fundierte Erfahrung in der Auswahl, Bewertung und Ansprache von Kandidat/innen. Erfahrung im klassischen Headhunting. Fähigkeit, Rechnungen zu schreiben inkl. Wohnsitz in der EU (GDPR). Deutsch & Englisch fließend.
Arbeitsaufwand ca. 20-30 Stunden pro Monat, 100% remote.
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