vom 18.05.2026
Analyse der bestehenden HR-Lösung mit Fokus auf kundeneigene Entwicklungen, Modifikationen und Erweiterungen. Identifikation von Abweichungen vom SAP-Standard und Bewertung hinsichtlich Nutzen, Risiko und Wartbarkeit. Entwicklung einer Zielarchitektur zur Rückführung in den SAP-Standard ("Back to Standard"). Erarbeitung und Priorisierung einer Roadmap zur schrittweisen Ablösung von Modifikationen. Koordination mit Fachbereichen zur Sicherstellung der fachlichen Abdeckung im Standard. Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem HR-Bereich in tragfähige technische Lösungsdesigns. Definition von Architekturprinzipien im Sinne von Clean Core / Clean Code. Sicherstellung der Einhaltung moderner Entwicklungsrichtlinien (z.B. Side-by-Side Extensions, In-App Extensions). Erstellung von technischen Konzepten, Spezifikationen und Architekturdiagrammen. Bewertung neuer Technologien und SAP-Services im Kontext HR (z.B. Integrationen, Cloud-Services). Etablierung und Durchsetzung von Clean-Code-Prinzipien in der SAP-Entwicklung. Definition von Entwicklungsrichtlinien (Namenskonventionen, Modularisierung, Testbarkeit, Dokumentation). Förderung von Code-Reviews, Refactoring und automatisierten Qualitätssicherungsmaßnahmen. Reduktion technischer Schulden durch gezielte Maßnahmen und Governance. Technische Steuerung und Qualitätssicherung von Implementierungen. Durchführung von Architektur-Reviews und Design-Freigaben. Sicherstellung der Einhaltung von SAP Best Practices und Unternehmensstandards. Beratung bei Audits und Systembewertungen. Definition von Integrationsszenarien innerhalb der HR-Systemlandschaft und zu Drittsystemen. Sicherstellung konsistenter Datenmodelle und stabiler Schnittstellenarchitekturen. Nutzung moderner Integrationsansätze (APIs, Events, Middleware). Technische Beratung von Fachbereichen und Projektteams. Moderation zwischen Business-Anforderungen und IT-Umsetzung. Beratung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft. Coaching von Entwicklern und technischen Teams.
Anforderungen: Fundierte Erfahrung in SAP S/4HANA, idealerweise im HR-Umfeld. Tiefgehendes Verständnis von SAP-Architekturprinzipien (z.B. Clean Core, Erweiterungskonzepte). Erfahrung in der Analyse und Transformation von stark modifizierten Altsystemen. Kenntnisse moderner Entwicklungsansätze und Clean-Code-Prinzipien. Erfahrung in Integrationsarchitekturen und Schnittstellendesign. Erfahrung in Architektur-Frameworks und Best Practices. Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Systemlandschaften. Erfahrung in Transformationsprojekten und Systemharmonisierung.
Ort: Frankfurt am Main - 80% Remote. Dauer: 18.05.2026 - 31.12.2027.
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