vom 17.04.2026
Aktuell möchten wir unser Beraternetzwerk vergrößern und sind daher auf der Suche nach Verstärkung.
Aufgaben: Eigenständige und eigenverantwortliche Abwicklung von Aufträgen im Bereich Interims-HR und Interims-Recruiting unter der Marke. Einsatz in Aufträgen je nach Passgenauigkeit, für Recruitingjobs brauchen wir Recruiter, für HR-Management brauchen wir HR-Manager. Übernahme von Headhuntingaufträgen. Kundenbetreuung von Anfang bis Ende. Briefing, Sourcing, Gesprächsführung, bis zur erfolgreichen Besetzung. Remote oder vor Ort bei unseren Kunden.
Anforderungen: Zumindest erste Berufserfahrung im HR-Bereich (1-3 Jahre), Recruiting oder einer ähnlichen Position. Ideal wäre es, wenn du z.B. einen Background als Personaldienstleistungsassistent/in oder Recruiter/in hast und nicht nur die Beratung kennst, sondern (produzierende) Unternehmen auch schon von innen gesehen hast. Je nach deinen Wünschen und Fähigkeiten sehen wir uns an, in welchen Aufträgen du optimal eingesetzt bist und welche Anfragen du übernehmen möchtest. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig. Sehr hohe Loyalität, Verlässlichkeit und Diskretion.
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