vom 10.04.2026
Du übernimmst die Rolle als Operativer Trainingsmanager und erstellst sowie implementierst Schulungskonzepte für verschiedene Nutzergruppen und stellst eine nachhaltige Wissensvermittlung für die neuen IT-Plattformen sicher. Du planst, koordinierst und führst Train-the-Trainer Maßnahmen durch und steuerst die Erstellung von Trainingsinhalten in der Digital Adoption Plattform gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern. Du entwickelst Learning Journeys in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Prozessverantwortlichen und analysierst Trainingsbedarfe für unterschiedliche Zielgruppen. Du planst, organisierst und setzt Trainingsformate sowie Trainingsroadshows eigenständig um. Du verantwortest den Bereich Change Kommunikation, entwickelst und setzt ein Kommunikationskonzept zur Begleitung der Transformation um und erstellst zielgruppenspezifische Kommunikationsmaßnahmen. Du bindest Projektbeteiligte sowie Führungskräfte aktiv ein, wählst geeignete Kommunikationskanäle aus und sorgst für Akzeptanz im Veränderungsprozess. Du planst, organisierst und führst Projektevents für Mitarbeitende, Management und Geschäftsführung durch.
Anforderungen: Du verfügst über tiefgreifende Erfahrung als Consultant sowie als Change-, Communication- und Trainings Manager in digitalen Transformations- und IT-Implementierungsprojekten (z.B. SAP S/4HANA). Du bringst fundiertes Wissen in Projektorganisation und -methodik mit und hast ein gutes Verständnis für komplexe Transformationsprojekte. Du hast tiefgreifende Erfahrung im Energiesektor und kennst die Anforderungen sowie Strukturen in diesem Umfeld. Du hast umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von IT-Schulungskonzepten sowie im Einsatz von Digital Adoption Plattformen und modernen Lern- und Performance-Plattformen. Du bist erfahren in der Erstellung von Learning Journeys und im Umgang mit Lernmanagementsystemen (LMS). Du hast bereits als Trainer im IT-Umfeld gearbeitet und bringst Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Train-the-Trainer Konzepten mit. Du überzeugst durch Kreativität und Eigeninitiative bei der Verbreitung von Trainings- und Change-Inhalten (z.B. über digitale Plattformen oder Intranet). Du hast Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projektveranstaltungen auf unterschiedlichen Ebenen (Mitarbeitende, Management, Geschäftsführung). Du bist vertraut mit dem Monitoring und der Evaluierung von Schulungsmaßnahmen mithilfe geeigneter IT-Tools. Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und hast Erfahrung in der Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsmaßnahmen.
Ort: Dortmund & Remote. Dauer: 04.05.2026 - 31.12.2026.
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