vom 09.04.2026
Screening und Bewertung eingehender Bewerbungen anhand definierter Anforderungsprofile. Fachliche Einschätzung und Priorisierung von Kandidat/innen. Planung, Durchführung und Gestaltung telefonischer sowie virtueller Erstgespräche. Organisation und Koordination weiterer Interview- und Auswahlprozesse. Pflege und Dokumentation der Kandidatenpipeline im Applicant Tracking System (ATS). Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience über alle Prozessphasen hinweg. Abstimmung mit HR, Hiring Managern und Führungskräften zu Positionen und Projektfortschritten. Erstellung von Recruiting-Statusberichten (z.B. Fortschritt, Engpässe, Pipeline). Beratung zu Recruiting-Prozessen, Marktentwicklungen und Sourcing-Methoden. Kommunikation relevanter Informationen an interne Stakeholder. Koordination der finalen Auswahlphase mit Entscheidungsträger/innen. Einholung und Bewertung von Referenzen. Unterstützung in der Angebots- und Vertragsphase (ohne eigenständige Verhandlungsführung). Übergabe qualifizierter Kandidat/innen an HR (z.B. für Onboarding-Prozesse).
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition. Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting. Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und modernen Recruiting-Tools. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Einsatzort: D3 Göttingen / hybrid. Start: Ab sofort. Laufzeit: 4 Monate++
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