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| * HR Controlling und Reporting |
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vom 13.10.2026
Analyse und Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Dashboards. Aufbereitung von Kennzahlen zu Headcount, FTE, Fluktuation, Krankenstand, Recruiting, Personalstruktur und Personalkosten. Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Abweichungsanalysen im Personalbereich. Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlensystemen sowie HR-Dashboards. Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen zu Personalbeständen und -Bewegungen. Anforderungen: Erfahrung im HR Controlling oder Controlling. Kenntnisse in Personalcontrolling, Personalkostenplanung sowie Organisationsstrukturen und Workforce Management. Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday oder SAP HCM. Sehr gute Excel-Kenntnisse inklusive Pivot-Tabellen, Power Query, Power Pivot. Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI, Tableau oder Qlik sowie Kenntnisse in Datenbanken/Datenanalysen. Start: 02.11.2026. Dauer: 6 Monate+. Auslastung: 3 Tage die Woche. Einsatzort: Anfangs onsite in Großraum Stuttgart, nach Einarbeitung und Arbeit remote möglich Kontaktadresse |