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Alle Ausschreibungen sind grundsätzlich an selbstständige Fachkräfte gerichtet.
Ausschreibungen von Projektvermittlern sind mit einem * gekennzeichnet (ohne Gewähr).
Für eine eigene Auftragsausschreibung verwenden Sie bitte das Auftragsformular

* HR Control­ling und Reporting
 vom 13.10.2026

Analyse und Erstel­lung regel­mä­ßiger HR-Reports und Dash­boards. Aufbe­rei­tung von Kenn­zahlen zu Head­count, FTE, Fluk­tua­tion, Kran­ken­stand, Recrui­ting, Perso­nal­struktur und Perso­nal­kosten. Durch­füh­rung von Soll-Ist-Verglei­chen sowie Abwei­chungs­ana­lysen im Perso­nal­be­reich. Entwick­lung und Pflege von HR-Kenn­zah­len­sys­temen sowie HR-Dash­boards. Erstel­lung von Ad-hoc-Auswer­tungen zu Perso­nal­be­ständen und -Bewe­gungen.
Anfor­de­rungen: Erfah­rung im HR Control­ling oder Control­ling. Kennt­nisse in Perso­nal­con­trol­ling, Perso­nal­kos­ten­pla­nung sowie Orga­ni­sa­ti­ons­struk­turen und Work­force Manage­ment. Erfah­rung mit HR-Systemen wie Workday oder SAP HCM. Sehr gute Excel-Kennt­nisse inklu­sive Pivot-Tabellen, Power Query, Power Pivot. Erfah­rung mit BI-Tools wie Power BI, Tableau oder Qlik sowie Kennt­nisse in Daten­banken/Daten­ana­lysen.
Start: 02.11.2026. Dauer: 6 Monate+. Auslas­tung: 3 Tage die Woche. Einsatzort: Anfangs onsite in Groß­raum Stutt­gart, nach Einar­bei­tung und Arbeit remote möglich

 Kontaktadresse