Für die Entwicklung einer ganzheitlichen digitalen Produktstrategie (App, Web & Ökosystem) im Bankenumfeld sucht unser Kunde einen erfahrenen Freelancer (m/w/d). Ziel ist der Aufbau eines zukunftsfähigen digitalen Ökosystems mit Fokus auf Customer Experience, Business Impact und Skalierbarkeit.
Aufgaben: Entwicklung einer übergreifenden digitalen Produktstrategie für App, Web und angrenzende Kanäle. Erarbeitung eines klaren Zielbildes der Customer Experience (Horizont 2030). Ableitung strategischer Handlungsfelder, Prioritäten und Roadmap. Konzeption eines Governance-Modells zur nachhaltigen Stärkung der XD-Funktion (z.B. Entscheidungsprozesse, Rollen, KPIs). Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Business, IT, UX und Management. Moderation von Workshops sowie Strukturierung komplexer Anforderungen. Sicherstellung der Verzahnung von Strategie, Umsetzung und Messbarkeit.
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung digitaler Produkt- oder Experience-Strategien, idealerweise im Finanz- oder regulierten Umfeld. Starkes Verständnis für Customer Experience, UX/UI sowie digitale Geschäftsmodelle. Erfahrung im Aufbau von Governance-Strukturen und Operating Models. Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung digitaler Ökosysteme. Kenntnisse im Bereich KPI-Frameworks, Experimentation oder datengetriebene Produktentwicklung. Erfahrung mit Transformationsprojekten in größeren Organisationen. Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatische, umsetzbare Lösungen zu liefern. Souveränes Stakeholder-Management auf allen Ebenen (inkl. Top-Management). Erfahrung in der Moderation von Workshops und Entscheidungsprozessen. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Start: falls möglich ab Mai. Dauer: ca. 6-8 Monate. Auslastung: 2-3 Tage pro Woche. Remote / vor Ort: hybrides Setup möglich.
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Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen IT-Service Manager (m/w/d) mit fundiertem Know-how in ITSM-Prozessen und Cloud-Umgebungen.
Aufgaben: Redesign und Weiterentwicklung des bestehenden Ticketsystems auf Basis von Atlassian Jira Service Management. Integration neuer Cloud-Features in den User Help Desk, bspw. Chatfunktionen, KI-gestützte Services und weitere moderne Cloud-Komponenten. Unterstützung bei laufender Datacenter-to-Cloud-Migration. Migrationshilfe im Usermanagement: Umstellung des lokalen Jira IAM auf Entra (Azure AD) zur Authentifizierung und ggf. Autorisierung.
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT-Service Management und Atlassian Jira Service Management. Fundiertes Wissen in Cloud-Technologien. Erfahrung mit Identity und Access Management (IAM), insbesondere Entra ID (Azure AD). Kenntnisse in der Konzeption, Administration und Optimierung von ITSM-Prozessen. Analytisches Denken, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Beginn: asap, spätestens 01.05.2026. Auslastung: Vollzeit, mindestens 3 Tage pro Woche. Dauer: 3 Monate mit Option auf Verlängerung. Ort: 100% Remote.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Profil und Stundensatz.
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Unser Partner arbeitet gemeinsam mit einem führenden KI-Forschungslabor an einem kurzfristigen Projekt, das darauf abzielt, Präferenzmodelle für moderne Conversational-AI-Systeme zu verbessern.
Aufgaben: Bewertung und Vergleich KI-generierter Antworten hinsichtlich Qualität, Klarheit und Nützlichkeit. Vergabe von Präferenz-Rankings für Antwortpaare oder ganze Sets von Modelloutputs. Arbeit mit detaillierten Richtlinien und Anpassung an sich fortlaufend ändernde Kriterien. Kurze schriftliche Begründungen für deine Entscheidungen (falls gefordert). Erkennen und Melden von Sonderfällen oder Unregelmäßigkeiten in Aufgaben oder Modellverhalten.
Anforderungen: Erfahrung in Datenannotation, Content Moderation oder Labeling-Jobs von Vorteil. Sehr gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Urteilsvermögen. Sorgfältige und konsistente Arbeitsweise, auch bei sich wiederholenden Aufgaben. Hohe Konzentrationsfähigkeit und Genauigkeit. Bereitschaft zu regelmäßigen 10–20 Stunden pro Woche. Sicherer Umgang mit Online-Tools und flüssige Englischkenntnisse (für Richtlinien)
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Gestalten des Beratungsprozesses an einer Schule im Rahmen der Entwicklung hin zu einer diversitätssensiblen, inklusiven und diskriminierungsfreien Schulkultur. Dabei Unterstützung von Planung und Auswertung geeigneter Aktivitäten der schulischen Steuergruppe sowie Moderation von Arbeits- und Abstimmungsprozessen. Regelmäßige Abstimmung mit dem KIWI-Team und Teilnahme an (digitalen) Koordinations- und Austauschtreffen zwischen Schulen, Prozessberater:innen und KIWI-Team. Dokumentation und Aufbereitung des Beratungsprozesses. Mitwirkung an der Qualitätssicherung der Maßnahme, Teilnahme an Auswertungsgesprächen sowie Ableitung von Empfehlungen zur weiteren Umsetzung (z.B. Kommunikation, Struktur, Organisation). Identifikation von Bedarfen an KIWI-Bildungsangeboten, wie Fortbildungen und Workshops, für die jeweilige Schule und Verwaltung des dafür vorgesehenen Kontingents sowie Abstimmung und Koordination der entsprechenden Angebote mit dem KIWI-Team. Workshops und Fortbildungen werden von freiberuflichen Trainer:innen des KIWI-Programms durchgeführt.
Anforderungen: Theoretisch oder vollständig abgeschlossene Ausbildung in systemischer Beratung, Organisationsentwicklung oder Prozessbegleitung. Erfahrungen oder Qualifizierungen (z.B. Fort- und Weiterbildungen) in der diskriminierungskritischen Bildungsarbeit oder in angrenzenden Praxisfeldern sind von Vorteil. Erste Erfahrungen in der Prozessbegleitung oder in der Arbeit mit dem System Schule oder im außerschulischen Bereich sind wünschenswert. Grundlegendes Interesse an Schul- und Organisationsentwicklung. Offenheit, sich in Themen wie Schutzkonzepte, Beschwerdeverfahren oder Antimobbing-Strukturen einzuarbeiten. Interesse an Themen wie transkulturelles Lernen, Migration und Flucht, Diversität und Partizipation. Gute Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation und Flexibilität.
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Für ein- oder mehrwöchige Schulungseinsätze im geförderten Bildungsbereich suchen wir ab sofort Trainer (m/w/d) an unseren Standorten in Nordrhein-Westfalen und/oder für Online-Unterricht.
Aufgaben: Unterrichten von IT-Trainings zu den folgenden Themen: Ausstattung eines IT-Arbeitsplatzes (Hard- und Software). Einführung in die Netzwerktechnik (Netzwerktopologien, Netzwerkkomponenten, Kopplungsgeräte, Protokolle, OSI-Schichtenmodelle). Servergrundlagen, aktuelle Server- und Clientbetriebssysteme (Windows, Linux). Virtualisierung, Cloud-Computing. PowerShell. IT-Sicherheit (Angriffsformen, Firewalls, DMZ, Verschlüsselung, VPN, Virenschutz und -Beseitigung). Datenschutz (DSGVO) und Datensicherheit.
Anforderungen: Erfahrung in Erwachsenenbildung, idealerweise im geförderten Bildungsbereich. IHK-Ausbildereignung oder Bereitschaft, diese zu erlangen. Abgeschlossene IT-Ausbildung, Informatikstudium oder vergleichbare Qualifikation. Aktuelle Herstellerzertifizierungen von Vorteil (z.B. Microsoft Azure AZ-104, Linux Essentials/LPIC1). Freude am Unterrichten, didaktische Kompetenz. Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
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Für eine Bank in Düsseldorf wird ein erfahrener Experte (m/w/d) im Bereich Non-Financial Risk gesucht. Der externe Berater unterstützt die Second Line of Defence (2LoD) bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Frameworks für Operational Risk, Operational Resilience, IKT-/IT-Risiken gemäß DORA sowie Third Party Risk Management (TPRM). Ziel ist die Sicherstellung regulatorischer Anforderungen und die Qualitätssicherung im Non-Financial Risk Umfeld.
Aufgaben: Unterstützung der Second Line of Defence (2LoD) im Bereich Non-Financial Risk. Weiterentwicklung und Umsetzung von 2LoD-Frameworks für Operational Risk, Operational Resilience, IKT-/IT-Risiken gemäß DORA, Third Party Risk Management (TPRM). Review & Challenge von Aktivitäten und Frameworks der First Line of Defence. Ableitung regulatorischer Anforderungen (u. a. MaRisk, CRD VI) und Überführung in interne Richtlinien, Prozesse und Governance. Unterstützung bei Risikoberichten, Management-Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen. Begleitung von Neuproduktprozessen, Loss Events sowie Gap-Analysen und Remediation (MaRisk / CRD VI)
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung im Non-Financial / Operational Risk Umfeld von Finanzinstituten. Sehr gute Kenntnisse in Operational Resilience, IT-/IKT-Risiken und TPRM. Fundierte regulatorische Kenntnisse (DORA, MaRisk, EBA Outsourcing, CRD VI). Erfahrung in oder mit Second Line of Defence. Sicher in der Erstellung von Management- und regulatorischem Reporting. Strukturierte, analytische Arbeitsweise und sichere Kommunikation mit Senior Stakeholdern. Studium der Wirtschaftswissenschaften o. ä.; relevante Zertifizierungen (z. B. CRISC, CISM) von Vorteil.
Start: ab sofort. Laufzeit: bis 31.03.2027. Auslastung: Vollzeit. Standort: Düsseldorf. Remote-Anteil: ca. 80%
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Wir verstehen uns als Trainer, Berater, Prozessbegleiter, Moderatoren - als Fachleute für Veränderungen und Entwicklungen, Beschleuniger und Unterstützer. Immer bereit, Herausforderungen anzunehmen, nach vorn zu gucken und zu gehen, zielorientiert zu arbeiten.
Aufgaben: Einfinden in die Aufgaben, Funktionen und Entwicklungsfelder von Klienten. Ermitteln bzw. Klären von aktuellen Bedarfen. Entwickeln und Durchführen qualitativ hochwertiger, maßgeschneiderter Trainings – mit handwerklichem Tiefgang. Gestalten und Moderieren von praxisorientierten Workshops zur Findung akzeptierter und tragfähiger Lösungen. Individuelles Coachen von Führungskräften und Spezialisten in herausfordernden Situationen.
Anforderungen: Betriebswirtschaftliche oder psychologische Ausbildung mit Kompetenz für den jeweils anderen Bereich. Mehrjährige Organisationserfahrung, auch innerhalb von Unternehmen. Vertraut mit Methoden und Techniken des klassischen und modernen Projektmanagements. Vertraut mit der Konzeption und Durchführung von modernen praxis- und teilnehmerorientierten Trainings zur Qualifizierung von Führungskräften und Spezialisten. Begeisterungsfähigkeit für Ziele, Visionen und Weiterentwicklungen, aber auch für bislang Ungelöstes. Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit dem Talent, andere für Ziele und Aufgaben zu begeistern. Fähigkeit, in die Situation der Kunden einzutauchen und umsetzungsfähige Ergebnisse herauszuarbeiten.
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Für ein renommiertes Fintech-Unternehmen mit mehreren parallel arbeitenden Scrum-Teams suchen wir einen erfahrenen Business Analysten / Business Developer (m/w/d). Der Einsatz erfolgt in einem agilen, internationalen IT-Umfeld mit hoher technischer Durchdringung und enger Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen, IT und Nearshore-Teams. Der Schwerpunkt der Rolle liegt im professionellen Anforderungsmanagement sowie in der strukturierten Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare Spezifikationen für agile Entwicklungsteams.
Aufgaben: Aufnahme, Analyse, Validierung und Strukturierung fachlicher und technischer Anforderungen. Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Scrum-Teams und Nearshore-Einheiten. Übersetzung von Business-Anforderungen in klare, umsetzbare User Stories und fachliche Konzepte. Moderation von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereichen und IT. Sicherstellung einer einheitlichen Anforderungsqualität über mehrere Scrum-Teams hinweg. Unterstützung bei fachlichen Abstimmungen im regulierten Finance-/Fintech-Umfeld.
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung im Anforderungsmanagement in agilen IT-Projekten. Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Scrum- oder vergleichbaren agilen Setups. Fundierte Kenntnisse im Finance-Umfeld, idealerweise Bank oder Fintech. Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Nearshore-Zusammenarbeit). Ausgeprägte Teamorientierung und strukturierte Arbeitsweise.
Standort: Frankfurt am Main. Dauer: ab sofort - 31.04.2027.
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Für einen Kunden in Braunschweig suchen wir derzeit einen SAP Archivierungsberater (m/w/d) mit Schwerpunkt S/4HANA.
Aufgaben: Analyse bestehender Dokumentenarten und Aufbewahrungsfristen. Abstimmung mit den Fachbereichen zur Ermittlung der tatsächlich erforderlichen Archivierungsdauer. Anpassung und Einrichtung von Content Repositories sowie Zuordnung von Dokumentenarten. Prüfung und ggf. Migration bestehender Dokumente in neue Content Repositories mit angepassten Aufbewahrungsfristen. Unterstützung bei der Anbindung des EASY-Archivs und bei der Zugriffssteuerung auf AV-Dokumente. Physische Löschung redundanter Dokumente im SAP-Archiv. Prüfung weiterer Löschpotenziale, insbesondere im Zusammenhang mit bereits redundant archivierten Dokumentenarten. Analyse und Bereinigung dokumentenbasierter SAP-Tabellen wie SOFFCONT1. Auslagerung neuer Dokumente und Anhänge über Archive Link ins SAP-Archiv. Reorganisation und Bereinigung von SAP-DB-Tabellen nach SAP-Standard. Analyse der Workflow-Tabellen SWW_CONT und SWWLOGHIST. Abstimmung mit SAP-Basis und Fachbereichen zur Löschung archivierungsfähiger Workitems. Archivierung, Löschung und Reorganisation der entsprechenden Tabelleneinträge. Analyse der bestehenden Ablageszenarien im SAP-System. Bewertung und Weiterentwicklung einer einheitlichen Archivierungsstrategie. Abstimmung mit SAP Solution Architekten zu Zielbild, Technologien und Zuständigkeiten. Unterstützung beim Aufbau interner Kompetenzen und Begleitung des zukünftigen SAP-Archiv-Administrators. Einweisung und Know-how-Transfer an interne Ansprechpartner.
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung in der Dokumenten- und Datenarchivierung unter SAP S/4HANA, idealerweise im Umfeld von SAP Fiori. Fundierte Kenntnisse in den unterschiedlichen SAP-Archivierungsarten wie Archive Link, KPro, DMS und vergleichbaren Technologien. Erfahrung in der Reorganisation dokumentenbasierter SAP-Tabellen, insbesondere bei großen Datenobjekten wie SOFFCONT1. Kenntnisse im SAP Harmonized Document Management (SAP-HDM). Erfahrung im Customizing sowie in der Anpassung von Content Repositories und Dokumentenarten. Erfahrung im physischen Löschen archivierter Dokumente in SAP-Archivumgebungen. Projekterfahrung in der Optimierung der SAP-Dokumentenarchivierung. Erfahrung in der Archivierung, Bereinigung und Löschung von Dokumentenbeständen in SAP-Umgebungen. Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von Archivierungskonzepten im SAP-Umfeld. Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie sichere Kommunikation mit Fachbereichen und SAP-Basis. Erfahrung in der Nutzung von Archive Link bei Fiori Apps. Kenntnisse im KGS-Archiv-System (Tia Content Server). Erfahrung in der Datenarchivierung mit SAP ILM. Erfahrung in der Reorganisation von SAP-Datenbank-Tabellen.
Einsatzort: Braunschweig. Auslastung: 20-24 Std./Woche (90% remote). Start: 01.05.26. Dauer: 3 Monate + Option.
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We are currently hiring Field Quantity Surveyors for a large scale industrial process plant construction project in the Beaumont–Port Arthur metropolitan area, Texas.
Responsibilities: Perform regular field walkdowns across active construction areas to verify installed quantities across civil, structural, mechanical, piping, electrical, and instrumentation scopes. Validate contractor reported quantities and daily progress reports against observed field installation and current IFC drawings. Confirm construction percent complete based on measured installed quantities and agreed project measurement methodologies. Review contractor submitted quantity logs, daily reports, and field documentation and document acceptance or deviations. Coordinate joint re measurement activities with contractor supervision when discrepancies between reported and observed quantities occur. Capture supporting documentation including marked up drawings, field notes, photographic evidence, and signed verification records. Validate contractor reported labour hours and workforce levels through field observations and headcount verification. Support monitoring of contractor productivity factors (PF) by correlating installed quantities with reported labour hours. Provide reliable field data to the Project Controls team to support schedule updates, progress measurement, earned value calculations, and reporting. Prepare concise daily and weekly quantity verification reports for the Project Controls Lead. Escalate recurring discrepancies, unclear measurement rules, or potential productivity concerns to project management.
Requirements: You have a degree or technical diploma in Construction Management, Engineering, Quantity Surveying, Project Controls, or a related technical discipline. You have several years of experience in field quantity surveying, construction progress measurement, or project controls on industrial or infrastructure projects. You are experienced in validating installed quantities, verifying contractor reports, and supporting construction progress reporting. You have strong ability to read and interpret engineering drawings, including IFC drawings, revisions, and as built documentation. You are comfortable performing routine field inspections and site walkdowns within active industrial construction environments. You are able to communicate clearly with contractors, field supervision, construction management, and project controls teams. You are proficient in Microsoft Excel; familiarity with Primavera P6 or other project controls tools is considered an advantage. You demonstrate a strong commitment to construction safety and HSE compliance. You communicate professionally in English and are willing to work on site in the United States for the full project duration.
Project Location: Beaumont–Port Arthur metropolitan area, Texas. Start Date: Immediate. Duration: Up to one year, with the option to extend.
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Projektleitung in der Erstellung und Anpassung technischer Zeichnungen für Maschinenkomponenten einer Nahtlosrohranlage. Aufgabenverteilung in der Modellierung von 3D-Bauteilen und Baugruppen mit Creo Parametric. Ableitung und Pflege vollständiger Fertigungs- sowie Montagezeichnungen. Durchführung von Stücklistenerstellungen und Änderungsdokumentationen nach ECN/ECR Verfahren. Prüfung von Zeichnungen hinsichtlich technischer Richtigkeit, Normkonformität und Herstellbarkeit. Terminkontrolle. Kundenkommunikation.
Anforderungen: Mehrjährige Erfahrung in der Konstruktion von Maschinen- oder Anlagenkomponenten. Erfahrung in der fachlichen Projektleitung oder Koordination von Konstruktionsteams. Sehr gute Kenntnisse in Creo Parametric sowie in der Zeichnungsableitung. Sicherer Umgang mit Stücklisten, Änderungsmanagement (ECN/ECR) und technischen Dokumentationen. Sehr gute Kenntnisse relevanter Normen und Richtlinien (z.B. DIN, ISO). Strukturierte, eigenverantwortliche und kommunikationsstarke Arbeitsweise. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Start 04.05.2026, für 7 Monate in Bochum.
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Durch die Einführung neuer fachlicher, technischer und prozessualer Anforderungen im Kontext einer speziellen sektorengleichen Vergütung ergibt sich die Notwendigkeit, eine bestehende produktive Eigenentwicklung zur Abwicklung entsprechender Abrechnungsprozesse weiterzuentwickeln. Der aktuelle Funktionsumfang reicht dafür nicht mehr aus und muss gezielt erweitert werden. Für die Umsetzung dieser Erweiterungen wird externe Unterstützung im Bereich der Anforderungsanalyse benötigt. Ziel des Projektes ist die Erweiterung und kontinuierliche Weiterentwicklung der produktiven Anwendung. Künftig soll unter anderem die Möglichkeit bestehen, Verwaltungskostensätze flexibel zu konfigurieren, einen Prozess zur arztseitigen Rückabwicklung zu implementieren sowie ein Mahnverfahren systemseitig abzubilden.
Aufgaben: Detaillierte Erfassung, Spezifikation, Analyse und Verwaltung der Systemanforderungen. Dokumentation von User Stories und funktionalen Anforderungen. Enge Zusammenarbeit mit den beteiligten IT‑ und Fachbereichen bei der Erarbeitung der Anforderungen.
Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung in der Anforderungsanalyse mit IT-Bezug sowie in der Anwendung der geeigneten Methodik. Erfahrung im Umgang mit Tools wie Jira und Confluence. Wissen um das Erstellen von Use Cases und User Stories.
Ort: Dortmund. Projektsstart: zwischen 01.05.2026 - 31.07.2026 möglich (je früher, desto besser)
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Gesamtkoordination der der Phase der Bauüberwachung des Glasfaserausbaus vor Ort (5 Tage/Woche Präsenz in Plön). Führung und fachliche Leitung von 3 Bauüberwachern; Tagessteuerung, Kapazitätsplanung, Leistungsbeurteilung. Schnittstelle zum Bauherrenvertreter: Berichterstattung, Abstimmung technischer und vertraglicher Fragen. Steuerung und Koordination der 2 Generalunternehmer: Termin-, Kosten- und Qualitätscontrolling; Claim- und Nachtragsprüfung. Sicherstellung und Prüfung von Bauleistungen gegen Leistungsverzeichnisse, Bauplänen und technischen Standards. Risikomanagement: Identifikation, Bewertung, Einleitung von Gegenmaßnahmen; Eskalationsmanagement. Vorbereitung und Begleitung von Abnahmen; Mängelmanagement und Nachverfolgung. Reporting: Wöchentliche Statusreports, Meilenstein-Reporting und ad-hoc-Entscheidungsunterlagen für den Bauherrenvertreter.
Anforderungen: Nachweisbare Erfahrung als Projektleiter im FTTH/Glasfaser-Bau oder vergleichbaren Infrastrukturprojekten (mindestens 3 Projekte). Praxiserfahrung in Führung kleiner technischer Teams. Sicherer Umgang mit Generalunternehmer-Strukturen und Baufach-/Vertragskenntnissen. Starke Projektsteuerungsfähigkeiten: Termin-, Kosten- und Qualitätscontrolling. Hohes Durchsetzungsvermögen, präzise Reporting- und Kommunikationskompetenz. Mobilität und Bereitschaft zu regelmäßigem Präsenz-Einsatz in Plön (3–4 Tage/Woche). Deutsch verhandlungssicher; Führerschein Klasse B.
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Für die Unterstützung unseres Vertriebs suchen wir einen Setter (m/w/d), der eigenständig Leads qualifiziert, Gespräche vorbereitet und den Grundstein für erfolgreiche Kundenbeziehungen legt.
Aufgaben: Qualifizierung von Leads im Erstkontakt. Du prüfst bereitgestellte Kontakte eigenständig auf Relevanz und Potenzial. Durchführung von Erstgesprächen. Du führst strukturierte Gespräche zur Bedarfsermittlung und entwickelst Leads gezielt weiter. Vorbereitung und Übergabe qualifizierter Kontakte. Du sorgst für klare, nachvollziehbare Übergaben, die den weiteren Vertriebsprozess effizient unterstützen. Eigenständige Steuerung deiner Pipeline. Du organisierst Follow-ups, Wiedervorlagen und Lead-Status eigenverantwortlich. Einbringung von Marktfeedback. Du teilst relevante Erkenntnisse aus Gesprächen zur Weiterentwicklung des Vertriebsansatzes.
Anforderungen: Du hast bereits Erfahrung im Outbound-Sales gesammelt z.B. als SDR, Setter oder im B2B-Vertrieb. Du arbeitest strukturiert und kannst deine Aktivitäten sauber in einem CRM-System dokumentieren. Du erkennst, wann ein Lead Potenzial hat und wann es sinnvoll ist, nachzufassen. Du arbeitest eigenständig, organisiert und brauchst keine enge Steuerung im Alltag. Du hast Interesse daran, dich im Bereich Sales weiterzuentwickeln und aktiv zum Aufbau von Prozessen beizutragen.
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Aktuell sind wir für ein spannendes Projekt unseres Kunden auf der Suche nach einem Projektleiter im Stromanschluss (m/w/d). Am Standort Lubmin wird eine große 100 MW Elektrolyseanlage gebaut mit Verbindung zu einem 380 kV Umspannwerk.
Aufgaben: Entwicklung einer übersichtlichen Struktur aller relevanten Arbeitspakete. Überwachung von Fortschritt, Abhängigkeiten, Entscheidungspunkten sowie Chancen und Risiken. Regelmäßige Berichterstattung zum Projektstatus. Koordination und fachliche Leitung von Ingenieurbüros, technischen Experten für Hoch- und Höchstspannungsanlagen sowie spezialisierten Beratern über sämtliche Planungsstufen hinweg. Prüfung und Bewertung externer Planungsergebnisse, Durchführung technischer Plausibilitätschecks und Reviews sowie Gewährleistung einer konsistenten und projektphasenadäquaten Ausarbeitung. Hauptansprechpartner für alle Fragen rund um den Netzanschluss. Abstimmung und Verhandlung relevanter Verträge, insbesondere zu technischen Anforderungen, Auslegungskonzepten und Schnittstellen zwischen Umspannwerk, Kabeltrassen und nachgeordneten Anlagen – in enger Zusammenarbeit mit Recht und Einkauf. Führende Rolle bei der Erstellung technischer Ausschreibungen sowie bei der Auswahl von Dienstleistern, Herstellern (z.B. Kabeltechnik, Umspannwerkskomponenten) und EPC-Partnern. Enge Kooperation mit dem Einkauf im gesamten Vergabeprozess. Ganzheitliche technische Verantwortung für Umspannwerke und Trassen im Hoch- und Höchstspannungsbereich. Enge Abstimmung mit den Teams für Genehmigungen, Grundstücke, der Wasserstoffanlage (BoP) sowie Einkaufsabteilungen.
Anforderungen: Erfahrung in der Netzanschlussplanung. Erfahrung in der Planung von Umspannwerken. Erfahrung in der Steuerung von Ingenieurbüros. Technische Expertise für Hoch- und Höchstspannungen. Sprache: Deutsch und Englisch.
Start: 01.05.2026. Auslastung: 100%. Dauer: 1 Jahr+. Ort: remote und vor Ort in Lubmin.
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Wir suchen ab sofort eine Lehrkraft zum Erlernen der deutschen Sprache für Bürger/innen mit Migrationshintergrund für die Region Sachsen.
Aufgaben: Unterrichten von Deutsch. Sprachunterricht. Akquise von Teilnehmenden.
Anforderungen: Teamfähigkeit. Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke. Lösungsorientierte / eigenständige Arbeitsweise. Sicherer Umgang mit MS-Office.
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Erstellen von Ist-Analysen. Erarbeitung/Umsetzung von Anforderungsdefinitionen. Konzepterstellung/-entwicklung. Durchführung von Beratungs-, Integrations- und Betriebsleistungen. Erstellen/Umsetzung von Spezifikationen, Leistungsverzeichnissen, Ausschreibungsunterlagen etc.
Anforderungen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im technischen Bereich (IT-Infrastruktur, IT-Netzwerke, Netzwerk Management, Netzwerk Monitoring, Netz-Security). Gute Kenntnisse im Bereich IT-Infrastruktur (Netzwerk-Topologie, Netz-Security, RZ Infrastruktur, IT-Architektur). Gute Kenntnisse im Bereich IT-Netzwerke (WAN, LAN, WLAN, VPN, Management), Netzwerk Management, Netzwerk Monitoring). Mindestens 5 Jahre Projekterfahrung. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse.
Start: ab 05/2026. Einsatzort: Mainz / remote möglich. Laufzeit: 12/2026 mit Option auf Verlängerung.
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Für unseren Kunden sind wir aktuell auf der Suche nach einem qualifizierten SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Consultant (m/w/d)
Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereich, IT und Projektleitung. Projektarbeit & Beratung Mitarbeit in allen Projektphasen (Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy) gemäß SAP Activate. Analyse bestehender Payroll-Prozesse und Ableitung von Zielbildern Durchführung von Workshops (Prozessdesign, Fit-Gap, Re-Design). Beratung der Fachbereiche zur Umsetzbarkeit von Anforderungen. Customizing von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP). Abrechnungsschemen und -regeln. Lohnarten und Payroll-Strukturen, abrechnungsrelevanten Einstellungen im Backend. Unterstützung bei der Abbildung von tariflichen und gesetzlichen Anforderungen. Mitarbeit bei der Integration. EC <> ECP (Stammdaten-Replikation). Zeitwirtschaftssysteme (z.B. HYDRA / Time Tracking). Finanzsysteme (FI/CO). Sicherstellung konsistenter End-to-End-Prozesse. Durchführung und Unterstützung von: Testkonzeption und Testdurchführung (Unit, Integration, UAT). Parallelabrechnungen und Cutover. Schulung und Befähigung der Fachbereiche. Durchführung von System-Demonstrationen. Unterstützung bei: Angebotsvorbereitung. Lösungspräsentationen. Demo-Szenarien.
Anforderungen: Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP). Implementierung und/oder Betrieb von Payroll-Lösungen. Sehr gute Kenntnisse in Payroll Customizing (Schemen, Regeln, Lohnarten). Analyse und Design von Abrechnungsprozessen. Gute Kenntnisse der Steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen in Deutschland. Erfahrung in Transformationsprojekten (SAP HCM → SuccessFactors). Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central. Integration von Zeitwirtschaftssystemen. SAP Activate Methodology. Erfahrung in Workshops, Testing und Fachbereichsberatung. Eine Zertifizierungen wie SAP SF Employee Central Payroll Application oder Associate SAP HCM Payroll (S/4HANA) Application Associate wäre wünschenswert, folgende Kenntnisse sind von Vorteil: SAP SF Time Tracking, komplexen HR-/Payroll-Landschaften (z.B. mehrere Gesellschaften, Produktionsumfeld.
Projektbeginn: 01.05.2026. Einsatzzeitraum: 6 Monate (Verlängerung möglich). Einsatzvolumen: 50%. Einsatzort: Remote.
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Du lebst den Customer Service. Als Teil unseres Shop-Teams bist Du die erste Anlaufstelle für Kundenanfragen zu unseren Produkten, Lieferungen, Reklamationen und sonstigen Fragen. Du bearbeitest operative und administrative Aufgaben, sowohl telefonisch als auch schriftlich. Du entwickelst Dich dank interner Schulungen zum Experten in Sachen Ernährung und Darmgesundheit und kannst unsere Kunden so gezielt beraten. Du trägst als Teil des Customer Service Teams maßgeblich zur Weiterentwicklung und Optimierung von unseren internen Prozessen und unserem Produktangebot bei. Du nimmst Kundenmeinungen auf, besprichst sie im Shop-Team und schärfst damit unsere Positionierung im Markt.
Anforderungen: Du bist für ca. 10-20h/Woche verfügbar (idealerweise verteilt auf 4-5 Tage/Woche á 2-4h am Nachmittag). Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und bringst sehr gute Englischkenntnisse mit (C1-Level). Weitere Sprachen (z.B. Spanisch, Italienisch, Französisch) sind ein Plus. E-Commerce Erfahrung ist kein Muss, vorherige Erfahrung im Kundenservice jedoch erwünscht. Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und agierst auch unter Druck souverän. Du konntest idealerweise bereits Erfahrung in der Bearbeitung von produktbezogenen Kundenanfragen sammeln oder bringst Erfahrung aus der Hotellerie oder Ernährungsberatung mit. Du brennst dafür, die perfekte Lösung für jeden Kunden zu finden. Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit Kundeninformationstools und dem Umgang mit MS Office. Deine Leidenschaft ist ein freundlicher und professioneller Umgang mit Kunden.
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Projektleitung, Unterstützung von der Konzeption bis zum Release. Beratung bei Designerstellung und Optimierung. Ansprechpartner und Schnittstelle für den Auftraggeber.
Anforderungen: TYPO3 CMS Certified Consultant (TCCC) oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse. Projekterfahrung im Umfeld öffentlicher Auftraggeber. Kenntnisse der agilen Softwareentwicklung. Kenntnisse der Barrierefreiheit nach BITV 2.0. Erfahrung mit der Layout-Erstellung für Content Management System-basierte Web-Auftritte mit TYPO3. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse.
Start: ab 05/2026. Einsatzort: Mainz / remote möglich. Laufzeit: 12/2026 mit Option auf Verlängerung.
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Wir suchen aktuell Deutschlehrer/Tutoren (m/w/d) für den Online-Unterricht (Einzel- oder Gruppenkurse)
Aufgaben: Unterstützung von Lernenden auf verschiedenen Niveaus (A1–C1). Vorbereitung auf Prüfungen (B1–C1, TestDaF, DSH etc.). Arbeit mit digitalen Tools (Zoom, Google Docs etc.).
Anforderungen: Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1). Freude am Unterrichten und an der Arbeit mit Menschen. Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise. Offenheit für moderne Lernmethoden.
Sende uns bitte eine kurze Vorstellung + Lebenslauf per Email.
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Planung und Durchführung von theaterpädagogischen Workshops. Arbeit mit Improvisation, Rollenspielen und szenischem Spiel. Reflexion von gesellschaftlichen Themen und persönlichen Erfahrungen. Förderung von Ausdruck, Selbstbewusstsein und Teamarbeit. Unterstützung der Teilnehmenden bei der Entwicklung eigener Perspektiven und Ideen.
Anforderungen: Erfahrung in der Theaterpädagogik. Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen, idealerweise im transkulturellen Kontext. Sensibilität für die Lebensrealitäten geflüchteter Menschen. Fähigkeit, partizipative und niedrigschwellige Angebote zu gestalten. Humor, Flexibilität und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen. Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise. Ukrainisch- und/oder Russischkenntnisse sind von Vorteil.
Einsatzzeitraum: Mai – Oktober 2026. Einsatzort: Berlin. Umfang: 2 Workshoptage à 6 Stunden (12 Stunden gesamt). Honorar: 90€ pro Stunde (gesamt 1.080€)
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Die Tätigkeit umfasst die schriftliche Kommunikation mit Interessenten, die bereits Kontakt zu unserem Unternehmen aufgenommen haben, sowie die Terminvereinbarung für weiterführende Beratungsgespräche.
Aufgaben: Schriftliche Kommunikation mit vorliegenden Interessenten über Chat‑Kanäle. Beantwortung grundlegender Fragen auf Basis vorgegebener Inhalte. Qualifizierung von Anfragen nach definierten Kriterien. Vereinbarung von Gesprächsterminen für das Beratungsteam. Pflege und Dokumentation der Kontakte. Teilnahme an digitaler Einarbeitung und Teammeetings. Eigenständige Planung der Arbeitszeiten (ca. 10–15 Stunden pro Woche).
Anforderungen: Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise. Freundliche, klare schriftliche Kommunikation. Verbindlicher Umgang mit Terminen. Interesse am Thema Gesundheit. Selbstständiges Arbeiten nach klaren Vorgaben. Verfügbarkeit von mindestens 10 Stunden pro Woche. Vorerfahrungen im Kundenkontakt oder im digitalen Umfeld sind hilfreich, aber keine Voraussetzung. Keine Kaltakquise. Keine eigenständige Leadgewinnung. Keine Verkaufs‑ oder Abschlussverantwortung.
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Technisches Bindeglied zwischen Vertrieb und Projektmanagement. Fachliche Koordination und Beaufsichtigung von Mitarbeitern auf Baustellen. Erstellung technischer Planungen und Auslegungen für Angebote mit PV*SOL. Unterstützung des Vertriebs durch technischen Support und Beratung. Sicherstellung der technischen Umsetzbarkeit von Projekten.
Anforderungen: Erfahrung im Bereich Photovoltaik / erneuerbare Energien. Kenntnisse in der Planung und Auslegung von PV-Anlagen mit PV*SOL. Technisches Verständnis für Elektrotechnik / Energietechnik. Erfahrung in der Angebotskalkulation und technischen Bewertung. Erfahrung in der Schnittstellenarbeit zwischen Vertrieb, Technik und Ausführung.
Starttermin: 01.05.2026. Dauer: 6 M. Einsatzort: D5.
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Wir sind eine wachsende Online-Marketing-Agentur und suchen einen Opener/Setter, der mit uns skaliert.
Aufgaben: Du telefonierst jede Woche mit mindestens 250 Leads egal, wie viel Zeit du dafür brauchst. Ziel ist nicht "irgendwas verkaufen", sondern passende Termine für den Closer zu setzen, mit Menschen, die wirklich ein Problem haben und eine Lösung suchen.
Anforderungen: Du weißt, wie groß Dein Wert für das Unternehmen ist und dass Dich jedes Nein einen Anruf näher an das Ja bringt. Du nimmst ein nein nicht als Ablehnung Deiner Person, sondern als Ablehnung von Hilfe, die wir bieten können. Du liebst es mit Menschen zu telefonieren, gerade weil du weißt, dass wir eine Lösung für Probleme liefern können. Du möchtest was bewegen und bist motiviert dein eigenes Wachstum voran zu bringen, während du das Wachstum unserer Agentur antreibst. Präzise Einhaltung von vorgegebenen Prozessen und Systemen, Selbstorganisation in Bezug auf Kalenderverwaltung und Terminlegung.
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir engagierte Lehrende, die unsere Leidenschaft für Sprachen teilen.
Aufgaben: Durchführung von Niederländisch-Intensivkursen (A1–B1) in Präsenz in Essen. Die Kurse richten sich an Erwachsene und finden direkt vor Ort bei einem unseren Kunden statt.
Anforderungen: Muttersprachliche oder sehr gute Kenntnisse in Niederländisch. Erfahrung im Sprachunterricht erwünscht, aber nicht Voraussetzung. Freude am Unterrichten und sicheres Auftreten vor Gruppen. Zuverlässigkeit und Flexibilität.
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Wir arbeiten mit einem branchenführendem Unternehmen in der Gesundheits‑ und Fitnessbranche zusammen und sind stolz darauf, Teil eines starken, modernen Vertriebsnetzwerks zu sein. Dabei geht es bei uns nicht um klassischen Verkauf oder Kaltakquise. Unser Schwerpunkt liegt auf nachhaltigem Teamaufbau, strukturierter Organisation und effizienten Backoffice‑Prozessen – in einem Umfeld, das Wertschätzung und persönliche Weiterentwicklung großschreibt.
Aufgaben: Erstellung und Veröffentlichung von Anzeigen (Gesundheit, Fitness, Lifestyle). Bearbeitung von Anfragen per Mail & Chat. Versand von Einladungen zu Online-Präsentationen & Seminaren. Terminkoordination & Organisation von Meetings. Unterstützung im Tagesgeschäft & Datenpflege. Bearbeitung von Excel-Tabellen & digitalen Tools.
Anforderungen: Interesse an Gesundheit, Fitness & Vitalität. Freude an Teamarbeit & Organisation. Grundkenntnisse in digitalen Tools (Excel, E-Mail, Social Media). Selbstständige & zuverlässige Arbeitsweise. Identifikation mit unserer Teamkultur.
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Wir verbinden KMU, Agenturen und Berater mit staatlichen Förderprogrammen - unser Team wächst und wir suchen jemanden, der uns vom Ausland aus tatkräftig unterstützt.
Aufgaben: Du organisierst, strukturierst und hältst den Laden am Laufen – zuverlässig und selbstständig. Du arbeitest mit KI-Tools und hilfst dabei, Prozesse schneller und smarter zu machen. Du unterstützt bei der Erstellung von Förderanträgen und -berichten – mit KI-Unterstützung und eigenem Sprachgefühl. Du kommunizierst mit Kunden, Partnern und dem Team – klar, professionell und auf Deutsch. Du packst dort an, wo du gerade gebraucht wirst – flexibel, ohne große Anlaufzeit. Du hältst Informationen, Daten und Abläufe sauber und strukturiert.
Anforderungen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau – du schreibst fehlerfrei, professionell und mit Gefühl für Sprache. Du hast Erfahrung als virtuelle Assistenz, im Office Management oder in einer ähnlichen Rolle. KI-Tools sind für dich kein Fremdwort – du nutzt sie aktiv oder lernst sie blitzschnell. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und zuverlässig – auch ohne dass jemand dir auf die Finger schaut. Du bist kommunikativ, denkst mit und hast keine Scheu, neues anzugehen. Europäische Zeitzone bevorzugt – aber nicht zwingend.
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Wir sind auf der Suche nach einer engagierten Lehrkraft für den Bereich Englisch.
Aufgaben: Durchführen von Englischkursen (online). Wenn gewünscht: Durchführen von Englischkursen in Präsenz.
Anforderungen: Fortgeschrittenes oder absolviertes Hochschulstudium in den Fächern Anglistik bzw. Amerikanistik oder vergleichbare Qualifikationen. Sprachkenntnisse auf C1-Niveau oder Englisch als Muttersprache. Kenntnisse der vhs.cloud sowie erste Erste Erfahrungen in der Erwachsenenbildung sind wünschenswert.
Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen bis 04.05.2026 per e-Mail.
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Für unseren Kunden suchen wir einen Berater SAP S/4 Transformation (m/w/d) PM/CS/QM.
Aufgaben: Fachliche Unterstützung bei Analyse und Lösung komplexer prozessualer Problemstellungen. Dokumentation und Aufbereitung von Ergebnissen für die weitere Nutzung. Mitarbeit bei Datenvalidierung, Testvorbereitung und -Durchführung sowie Prüfung von Migrationsergebnissen. Beratung und Unterstützung der Product Owner durch Workshops, Reviews und fachliche Empfehlungen. Inhaltliche Zuarbeit bei der Priorisierung von Aktivitäten gemäß Vorgaben des Product Owners. Unterstützung bei der Erstellung und Prüfung fachlicher Konzepte und Unterlagen. Koordination von Umsetzungs- und Migrationsthemen zwischen Fachbereichen .
Anforderungen: Erfahrung im Testfallmanagement und der Testfallerstellung. Fundierte Kenntnisse in SAP PM/CS/QM, idealerweise mit Blick auf die Migration von SAP R/3 nach S/4HANA. Erfahrung in der Analyse und Optimierung von technischen Geschäftsprozessen. Sicherer Umgang mit Datenanalyse-, Validierungs- und QS‑Methoden. Erfahrung in der Erstellung fachlicher Konzepte, Dokumentationen und Bewertung von Lösungsvorschlägen. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit agilen Projektstrukturen (Scrum, SAFe o.ä.)
Start: Asap. Laufzeit: 12 Monate. Auslastung: 2 Tage pro Woche. Ort: Remote (vereinzelte Termine beim Kunden aber wünschenswert)
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Zur Unterstützung unseres Teams zur Umsetzung von Ergonomie-Projekten suchen wir laufend deutschlandweit Honorarkräfte (m/w/d) in der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Aufgaben: Durchführung von Workshops, Vorträgen, Gesundheitstagen und Arbeitsplatzprogrammen in den Bereichen: Sport & Bewegung, Gesundheitsberatung / Training, Ergonomie Beratung, Betreuung von Fitnessflächen.
Anforderungen: Eine Qualifikation im Bereich Sportwissenschaft, Physiotherapie, Gesundheitswissenschaften, BGM/BGF oder Vergleichbares. Erfahrungen bei betrieblichen Gesundheitsprojekten. Erfahrung im Umgang mit Screening-Geräten von Vorteil, aber kein Muss. Erfahrungen in mindestens einem der oben genannten Handlungsfelder. Zulassung für Präventionskurse nach § 20 SGB V wünschenswert. Gute PC Kenntnisse. Selbstständiges Arbeiten, eine ausgeprägte Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine positive & freundliche Erscheinung sind keine Fremdwörter für dich.
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Beratung von Banken zum sicheren, konformen und effizienten Einsatz von Microsoft 365 Copilot inklusive Richtlinien, Governance und Best Practices. Analyse von Geschäftsanforderungen und Übersetzung in praxistaugliche M365‑Lösungen von Use-Case-Definition bis Lösungsdesign. Konfiguration und Verwaltung von Microsoft 365 Tenants, einschließlich Copilot-Administration, Microsoft Purview, Entra ID sowie relevanter Governance‑ und Compliance‑Einstellungen. Bewertung neuer Funktionen und Updates im M365‑Ökosystem sowie die Ableitung möglicher technischer und organisatorischer Auswirkungen. Dokumentation von Systemkonfigurationen, Abhängigkeiten und Veränderungen zur Sicherstellung von Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Auditfähigkeit.
Anforderungen: Fundiertes Wissen in Microsoft 365, insbesondere in Teams, SharePoint, OneDrive und Exchange Online. Erfahrung im Umgang mit Copilot Studio sowie in der Entwicklung von Erweiterungen für Microsoft 365 Copilot inklusive Konfiguration, Orchestrierung und Integration. Sicheres Know-how in Microsoft Purview, z.B. in den Bereichen Informationsschutz, Data Loss Prevention (DLP), Compliance und Risikomanagement. Praxis in der Verwaltung von Microsoft Entra ID, z.B. Identitäts- und Zugriffsmanagement, Conditional Access, Rollen- und Berechtigungsmodelle. Verständnis regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im Bankenumfeld, etwa zu IT‑Sicherheit, Datenschutz, Governance oder Audit‑Vorgaben.
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Für ein Infrastrukturbauvorhaben, dessen Ziel der Bau einer Stromstrasse ist, suchen wir einen Baustellencontroller (m/w/d). Ort der Leistungsausführung ist vor Ort auf der Baustelle (zwischen Grenze Heidekreis / Region Hannover bis Landkreis Hildesheim) oder im Projektbüro in Hannover.
Aufgaben: Direkte Schnittstelle mit dem Financial Project Lead, dem Controller zentraler Projektkosten und dem Kostenplaner & -controller des jeweiligen Abschnitts. Enge Abstimmung mit der örtlichen Bauüberwachung, der Baukoordination und den baubegleitenden Dienstleistern vor Ort. Bearbeitung aller kaufmännischen Belange auf der Baustelle im eigenen Verantwortungsbereich. Prüfung von Rechnungen und Abgleich von Aufmaßen / Prüfrechnung mit der Rechnung des Auftragnehmer Bau in der AVA-Software (iTWO). Monitoring der erbrachten Leistungen per AVA-Software (iTWO) und Bearbeitung und Pflege der Leistungsverrechnungen. Vorprüfung von Nachträgen und Claims, sowie Unterstützung im Claim-Prozess, inkl. Monitoring und Reporting in Bezug auf kaufmännische Themen. Unterstützung der Bauabschnittsleitung sowie kaufmännisches Reporting und Dokumentation der Baustellenprozesse und Abrechnung. Einstellung von Bedarfsanforderungen (BANFen) und Unterstützung des Abschnittscontrollers bei der Prüfung und Freigabe von Rechnungen und BANFen in SAP.
Anforderungen: Fundierte Erfahrung in der kaufmännischen Abwicklung von Baustellen (mindestens 5 Jahre) in Bau- oder Großprojekten. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Vergleichbares mit Schwerpunkt Bau (idealerweise im Bereich Linienbaustellen, Infrastrukturprojekten oder vergleichbarem). Sicherer Umgang mit der AVA-Software iTWO "RIB". Fortgeschrittene Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office, insb. Excel, SharePoint, SAP S4 Hana, Jira und tpCDE "Thinkproject". Grundkenntnisse in der kaufmännischen Buchhaltung und deren Abwicklungsprozesse unter Angabe von Schulungsunterlagen/Zertifikate. Fließend in Deutsch und Englisch (C1)
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Für unser lasergestütztes Aufmaßsystem, das ein 3D-CAD Aufmaß ermöglicht, suchen wir mehrere Mitarbeiter/innen für Aufmaßdienstleistung, Kundenberatung, Kundengewinnung und Support in verschiedenen Regionen im nationalen und internationalen Raum.
Als Voraussetzung für diese Tätigkeit sollte eine gewisse Branchenerfahrung sowie Erfahrungen in der Aufmaßerstellung vorhanden sein. Bei der Kundenberatung und Kundengewinnung ist Freude am Vermitteln von Wissen auf diesem Gebiet genauso wichtig, wie die schnelle Einarbeitung in die individuellen Anforderungen beim Kunden.
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Für den stetigen Aufbau unseres Werbeträgerportfolios suchen wir ab sofort Vertragsmanager (w/m/d) im Außendienst für die Akquise von Werbestandorten auf privatem Grund.
Aufgaben: Präsentation unseres Produktportfolios bei Eigentümern. Erstellung von Angeboten inklusive einfacher Skizzierungen und Fotomontagen. Selbstständige Mietvertragsverhandlungen mit Grundstücks-/Immobilieneigentümern für digitale und analoge Werbestandorte.
Anforderungen: Du verfügst über ein sicheres und seriöses Auftreten. Du besitzt Verhandlungsgeschick und hast Durchsetzungsvermögen. Du bist im Besitz eines Gewerbescheins und eines Kfz. Du besitzt Flexibilität und Reisebereitschaft. Vertriebs- oder Akquise Erfahrung, idealerweise im Bereich Immobilien. EDV-Kenntnisse in den MS Office Anwendungen.
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